今年以來，為深入貫徹落實省委關于深化推進“清廉云南”建設的部署要求，迪慶州委組織部牽頭開展干部擔當作為“激勵行動”，組建工作專班完善建章立制，以用人導向激發擔當動力，以科學考核壓實擔當責任，以嚴管厚愛增添擔當活力，多措并舉、持續發力，激勵干部敢于擔當、積極作為，著力鍛造一支想干事、會干事、干成事的干部隊伍。
強化思想政治教育 把準政治方向堅定初心使命
堅持把堅定干部理想信念，筑牢思想根基作為首要任務。深入學習領會習近平總書記考察云南重要講話精神，持續學習習近平新時代中國特色社會主義思想，夯實干部擔當作為思想基礎。截至目前，共舉辦主題班次培訓29期，培訓3701人，已完成州管干部學習黨的二十大精神培訓全覆蓋。
堅持把政治標準放在選干部配班子的第一位，把忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規矩，把維護黨的集中統一領導態度特別堅決、明辨大是大非立場特別清醒、鑄牢中華民族共同體意識行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯作為重要政治標準，對政治上不合格的“一票否決”，確保各級領導干部政治上站得穩、靠得住、能放心。
探索實踐“紅+廉”教育模式，堅持以“紅”育“廉”、以“紅”融“廉”、以“紅”潤“廉”，建立“紅+廉”文化建設融合推進機制。通過參觀迪慶紅軍長征博物館、迪慶州反腐倡廉教育基地，創新開展黨風廉政建設宣傳教育各項活動，以紅廉文化立心鑄魂。
以實干為導向讓有為者有位 能干者能上 優秀者優先
發揚高海拔地區“缺氧不缺精神、艱苦不怕吃苦、海拔高境界更高”的精神，建立全程跟蹤、全程紀實、全程考核機制，在任務一線、攻堅前沿、吃緊崗位考察干部，讓干部在工作中不斷增強責任感、使命感，推動干部在急難險重任務中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，提升擔當作為能力。
對在維護地區和諧穩定、民族團結，推動重點產業培育、重大項目建設、服務優化營商環境、鄉村振興等重大任務作出突出貢獻的干部，優先提拔或進一步使用，充分運用蹲點調研、重大專項調研、年度綜合調研等方式，準確掌握班子運行和干部履職情況，以實績排位次、以貢獻論英雄、以作為用干部。
深入開展“躺平式”干部專項整治，認真落實中央、省委關于推進干部能上能下的有關規定，將干部擔當作為情況納入巡察內容，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
健全激勵約束機制真心關心關愛 營造干事創業好氛圍
堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重。鞏固和拓展公務員職務與職級并行制度實施成效，實舉措關心關愛高海拔地區干部。2023年州管干部晉升職級88人，積極選樹先進典型，獲評全國、全省“人民滿意的公務員”和記一等功個人3人，“人民滿意的公務員集體”和記一等功集體2個。通報表揚了在全州作風革命效能革命工作中表現突出的6名優秀鄉鎮黨委書記，切實加大對廣大干部特別是基層干部的關心關愛力度，努力實現激勵干部擔當作為與嚴管厚愛互促并進。
研究制定《關于在干部擔當作為“激勵行動”中深化查處誣告陷害行為和開展澄清正名專項整治的工作方案》，牽頭組織完成完善和落實談心談話制度和領導干部走訪慰問制度，積極開展暖心回訪，精準做好受處理處分干部教育管理使用“后半篇文章”，為擔當的干部擔當，為干事的干部護航，為想干事的干部“開綠燈”，為干事創業的干部吃下“定心丸”，讓他們敢干事、敢擔當，全力營造有利于干部聚精會神激情干事、全身謀事擔當作為的良好氛圍。（何維龍）