“原以為改任后會很失落，沒想到組織根據(jù)我的實際情況和個人專長安排了崗位，還明確了工作職責(zé)，我一定做到‘改任不改責(zé)、轉(zhuǎn)崗不褪色’，履行好崗位職責(zé)……”剛從臨滄市永德縣紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)崗位改任下來的張大姐在組織談話時激情滿滿。
自“清廉云南”建設(shè)十大行動啟動以來，臨滄市認真落實干部擔(dān)當(dāng)作為“激勵行動”工作要求，在選人用人導(dǎo)向、素質(zhì)能力提升、激勵保障機制等方面出真招實招，充分激發(fā)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，為推動臨滄高質(zhì)量發(fā)展凝聚起強大力量。
“干事創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵在人，選人用人是最大的導(dǎo)向。”市委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹，為立好選人用人“風(fēng)向標(biāo)”，提升選人用人的精準(zhǔn)度，該市旗幟鮮明樹牢“四重”用人導(dǎo)向，成立調(diào)研組深入8縣（區(qū)）93個市直部門開展市管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)全覆蓋大調(diào)研，充分運用巡察、年度考核、信訪、審計等成果，建立優(yōu)秀干部動態(tài)儲備庫。在深入調(diào)研和考察識別的基礎(chǔ)上，對全市近10年未提拔過處級干部的部門（單位）進行梳理盤點，給予重點關(guān)注，對5名表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予提拔和晉升職級，在強邊固防、鄉(xiāng)村振興等一線提拔、進一步使用和晉升職級處級干部111名，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
科學(xué)的考核評價機制是撬動干部擔(dān)當(dāng)作為的有力“杠桿”。該市把考核評價作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，不斷細化完善考核指標(biāo)體系，制定印發(fā)《2023年度市直部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)以及選人用人工作考評指標(biāo)》等文件，實行分級分類考核，著力解決“干多干少一個樣”“吃大鍋飯”等問題，切實讓干事創(chuàng)業(yè)者感受考核的公平公正。
同時，認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定，堅持實事求是、寬嚴(yán)相濟、精準(zhǔn)施策，對履職不在狀態(tài)、推動工作不力的干部及時約談提醒，對被認定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，及時進行調(diào)整。市委組織部與市紀(jì)委監(jiān)委建立聯(lián)動回訪教育工作機制，按照“一人一策”的原則，注重加強對“下”的干部和受處理處分干部的關(guān)心關(guān)愛、教育引導(dǎo)，激勵他們擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。今年以來，有5名受處理處分干部在影響期滿后被重新提拔任用。
“開展干部擔(dān)當(dāng)作為‘激勵行動’要堅持系統(tǒng)思維，通力協(xié)作，形成合力。”該市市委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹，為防止誣告陷害，深挖徹查不實舉報行為，該市組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察、公安、信訪等部門建立聯(lián)合查處機制，加強信息互通，精準(zhǔn)甄別涉嫌誣告陷害行為，對誣告陷害形成“合圍之勢”，并協(xié)同該市紀(jì)委監(jiān)委靈活運用書面澄清、當(dāng)面澄清、會議澄清、通報澄清、媒體澄清等方式，對不實舉報及時予以澄清，切實為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁，激勵干部大膽闖、大膽干。
“擔(dān)當(dāng)是激勵的前提，作為是激勵的目標(biāo)。我們將堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，在‘選、育、管、用’上綜合發(fā)力，努力在全市范圍內(nèi)推動形成干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的生動局面。”臨滄市委組織部相關(guān)負責(zé)人表示。（楊瑜曦 羅鴻佳）