近年來，古城區紀委監委積極優化資源，整合人員力量，結對互幫，組建審查調查人才庫、建立協作片區聯動機制等，推行“1+1+N”聯動機制，以“區紀委監委領導班子成員+機關部門各室+派駐機構+巡察機構+鄉鎮紀委（監察室）”抱團作戰，促進紀檢監察業務大提升，實現監督執紀審查調查“1+1＞2”的效果。
攥拳出擊“聚合力”。按照業務相近、優勢互補的原則，將1個園區紀委（監察室）、11個鄉鎮（街道）、17家派駐（出）機構劃分為6個工作協作片區，每個協作片區由1名區紀委常委或監委委員任組長，1個紀檢監察室牽頭，充分發揮各自優勢，突出上下、左右聯動配合，開展重點領域專項檢查、辦理重點問責事項、受理信訪舉報及處置問題線索、查辦違紀違法案件，推進紀檢監察工作提速、提質、提效。協作片區實行工作、責任、考核“三個捆綁”，實行工作月通報和末位鞭策機制，每月召開工作例會，曬成績、比成效、亮不足、明短板，激活勇爭人先“一池水”。按照“1+1+N”機制，對于交辦的問題線索，結合案件的復雜性、難易程度實行區域合作，抽調各協作區精干力量抱團作戰，全力攻堅，提升工作效率。
對癥下藥“開小灶”。協作片區采取前期會商、過程會診、結案會審方式全過程監督審查調查工作，及時督促指導聯系單位將問題線索快查快結、查深查透，對重要問題線索及時跟進、梳理難點，解決審查調查、監督檢查工作推進不均衡、辦案質量不高等問題。針對新進紀檢監察干部數量逐年增多情況，實施“新老”結對“傳幫帶”，促進新進年輕紀檢監察干部提升業務能力、快速成長。同時，積極開展現場教學、實戰練兵，以頂崗鍛煉、跟案學習為主要方式，讓年輕干部全面參與初核、立案、調查、訊問等各環節工作，促進年輕干部邊學習、邊調研、邊工作、邊總結，苦練基本功，提升履職能力。
優化力量“雙提升”。按照“1+1+N”工作機制，堅持監督工作與黨委政府中心工作同頻共振，優化整合協作區內監督檢查力量，圍繞監督工作任務，結合實際組建鄉鎮（街道）、紀檢監察組、機關部室、巡察組“一體化”監督協作機制，開展中心工作監督、一般性監督、日常監督，實現區鄉同步聯動、同向發力、同頻共振。同時，根據“職能相近、業務相關”的原則，對各類監督檢查內容進行合并精減，避免出現多頭督查、多頻次檢查督查等問題，真正實現為基層減負、為監督檢查“瘦身”。（王元春 || 責任編輯 吳劉繼）