“我們通過查閱相關材料發現縣委統戰部疑似存在項目資金管理使用不規范的問題，請審計和財政的同事們幫忙看一下項目策劃書和財務賬冊。”
這是近期勐海縣委各巡察組在開展巡察工作時，針對一些專業性較強的問題，聯合支援小組深入被巡察單位共同尋找解決辦法的工作場景。
去年以來，勐海縣委巡察辦在充分運用巡察工作人才庫保障常規巡察人才的基礎上，結合每輪巡察工作需要，組建重大問題支援小組，從紀檢監察、審計、財政等部門抽調人員靈活組建支援小組，為各巡察組提供專業支持，掃除巡察“路障”，深入查找項目建設、財務管理、農村“三資”等領域存在的深層次問題。截至目前，支援小組共助力發現問題線索36條，形成專項報告10份，極大提升了巡察工作的專業性和精準性。
“巡察干部選派抽調難、巡察業務知識不專、人員力量不足等問題一直是開展巡察工作時面臨的‘老大難’問題。為破解這一難題，我們綜合用好巡察人才庫和支援小組兩支隊伍，為巡察工作注入‘專尖精’力量，提升巡察監督質量。”勐海縣委巡察辦負責人說道。
該縣委巡察辦按照“德才兼備、專兼結合、結構合理、規模適度、適時更新、動態管理”的原則于2019年建立巡察人才庫，由縣委巡察辦提出推薦人選條件、數量和具體要求，通過個人自薦和單位推薦相結合的方式形成考察人選，報經縣委巡察工作領導小組審定后，納入巡察人才庫。巡察人才庫涵蓋紀檢監察系統、組織、審計、財政、政法等部門及意識形態、鄉村振興等領域和縣屬企事業單位業務骨干、優秀年輕干部及新任領導干部等，共計100余人。為巡察工作提供了強有力的人才支撐，持續為巡察工作注入新動能。
巡察人才庫建好后，該縣委巡察辦在“管、育、用”上下功夫，制定巡察工作人才庫管理辦法，根據巡察工作涉及的領域、被巡察部門的特點，綜合考慮人員的專業特長、工作經歷、回避要求等情況，有針對性地從人才庫中抽調人員參與巡察，力求實現“人崗相適”“人事相宜”。
同時，縣委巡察辦有計劃地組織巡察人才庫人員參加多種形式的業務培訓和交流研討，將學習貫穿巡察全過程，通過邊學邊巡、邊巡邊學，切實提升人才庫人員的思想政治素質和巡察業務水平。巡察結束后，縣委巡察辦會同縣委巡察組綜合評估抽調人員政治表現、工作業績、學習成效、作風紀律等情況，出具工作鑒定并向抽調人員所在單位反饋，作為抽調人員考核、評優評先、提拔使用的重要參考。通過打好“建、管、育、用”組合拳，把參與巡察作為發現、培養、鍛煉干部的重要途徑，切實發揮巡察“熔爐”作用。自巡察人才庫建立以來，23名參加巡察工作人員被交流提拔使用。
經過3年多時間的迭代更新，巡察人才庫從1.0版本升級到了3.0版本，目前巡察人才庫共有來自65個單位的112名優秀干部，巡察人才日趨成熟穩定，儲備了一支抽之即來、來之能戰的巡察隊伍，保證了巡察人才庫“蓄水池”細水長流。（肖麗平 陳琴琴 || 責任編輯 宋凱文）