“談話中能明顯感受到他的抵觸和戒備，我建議繼續對其加大紀法教育、政策感召的力度……”案情分析會上，綏江縣紀委監委第三紀檢監察室95后干部小李的發言得到了同組審查調查人員的一致認同。
為加強對年輕干部的培養，今年以來，綏江縣紀委監委秉承“訓戰結合、人崗相適”的理念，全鏈條定制實施“新兵錘煉”計劃，通過指派業務骨干“導師帶教”，同步加強學習培訓和監督管理，為年輕干部打造成長“快車道”。
該縣紀委監委統籌全縣紀檢監察人員力量，結合年輕干部特長、特質，把新進系統年輕干部安排到監督檢查、審查調查和巡察工作一線輪崗錘煉，指派經驗豐富的業務骨干與其結成幫帶對子，通過一對一帶、手把手教、真刀真槍練，以老帶新快速提升年輕紀檢監察干部的“實操能力”。
同時，為強化一線“實戰練兵”，該縣紀委監委還開展分層分級“點題”培訓，通過邀請自然資源、農業、林業、審計等行業主管部門負責人開展“清風講堂”專題講座等方式，全方位、多層次、遞進式推出業務培訓課程，精準補齊年輕紀檢監察干部知識短板、經驗盲區，全面提升綜合履職能力。
為激勵年輕紀檢監察干部更好地履職盡責，該縣紀委監委還建立起定期考核評價機制，結合日常監督和帶教“導師”、分管領導的評價，實時掌握年輕干部工作、思想狀態。同時，從嚴明紀律作風、規范制度程序、常態提醒談話等方面下功夫，通過常態化開展警示教育、組織參加旁聽庭審、簽訂廉潔承諾書、落實崗前談話制度等方式，不斷提升年輕紀檢監察干部鑒別“陷阱”的能力、拒絕誘惑的定力，進一步激發其干事創業的積極性。
“打鐵必須自身硬。我們將抓住主題教育和教育整頓的有利契機，繼續完善年輕紀檢監察干部成長計劃，以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干，讓年輕干部快速成長，增強本領、提升水平，推動紀檢監察工作高質量發展。”該縣紀委監委相關負責人表示。（劉驍 ||責任編輯 李羽佳）