“作為單位‘一把手’，你管黨治黨責任履行不到位，日常監督監管寬松軟。”
“單位班子成員把自己等同與一般干部，表率作用發揮不明顯，擔當意識不強……。”
……
近日，在南華縣召開的2022年度全縣黨風廉政建設責任制檢查考核約談會上，縣委主要領導對黨風廉政建設責任制檢查考核結果為“基本合格”的1家單位5名班子成員進行約談，談話立足政治監督要求，既談履職中的顯性隱性問題，又談思想認識，在“紅臉”“出汗”的同時指明整改路徑、鼓勵履責擔當。
這是該縣持續深入開展“一把手”和領導班子監督“引領行動”中明確的13項任務清單中的其中一項重要內容。
今年以來，南華縣紀委監委持續深入開展“一把手”和領導班子監督“引領行動”，制定具體工作措施，明確了關于黨委主要領導談話提醒、監督談話和政治生態分析研判等制度落實，對重點監督事項檢查督查，全面精準掌握“一把手”狀況，嚴把“一把手”和領導干部選人用人關，監督發現問題“點對點”集中反饋推動整改，加強對下級單位領導班子民主生活會指導等13項具體任務。
據悉，為促使“引領行動”的各項工作任務落細落小落到實處，該縣紀委監委認真履行監督專責，采取“室組地”聯合監督、“蹲點式”監督、定期開展專項監督檢查、制發紀檢監察建議書方式，督促黨委（黨組）履行主體責任，發揮“組織效應”。督促黨委（黨組）主要負責人履行第一責任人職責，形成“頭雁效應”。督促領導班子其他成員履行“一崗雙責”，釋放“雁群效應”。督促黨的工作機關依據職能履行監督職責，形成“疊加效應”。對濫用職權、以權謀私的堅決查處，對不抓不管、失職失責的嚴肅問責，推動“一把手”和領導班子成員做到嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄，形成“一把手”和領導班子監督的聚合效應，共同答好“一把手”監督難題。
該縣還認真梳理分析近年來查辦的“一把手”違紀違法案件，排查重點領域、關鍵崗位廉政風險點200余個，并結合日常監督和巡視巡察發現問題，由縣紀委監委領導班子成員帶隊，圍繞學習宣傳貫徹黨的二十大精神、履行管黨治黨責任、重點領域腐敗和不正之風集中整治等重點內容，對相關縣級部門和鄉鎮“一把手”開展“一對一”談話提醒，督促各級“一把手”嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄。
今年以來，縣委主要領導開展監督談話56人次，縣委常委班子成員開展監督談話171人次，紀委監委班子成員開展談話提醒85人次，約談黨風廉政建設責任制考核基本合格單位1個5人次。縣紀委監委發出紀檢監察建議推動建章立制2個，隨機抽查“一把手”個人有關事項報告23人次，開展領導干部任前廉政談話85人次，回復黨風廉政意見1687人次，縣委巡察發現并反饋問題601個，日常監督檢查發現并反饋問題93個，監督指導下級單位領導班子民主生活會72人次，查處“一把手”和領導班子問題10件10人。（何仁斌 張艷梅 || 責任編輯 王文錦）