“第二紀檢監察室‘走讀式’談話方式單一、文書寫作質量還不夠高。”“干部監督室廉政風險點摸排還不夠精準、廉政教育方式單一且效果不明顯。”近日，曲靖市馬龍區紀委監委組織部收集匯總了14個部門提交的問題短板。
為促進紀檢監察干部勤練履職“內功”，加強工作思考和研究，大興學習調研之風，馬龍區紀委監委設置“短板大家選”調查問卷，廣泛征集紀檢監察干部能力短板意見。問卷細化為法律法規掌握、監督檢查和審查調查質效、調查報告撰寫、案卷卷宗裝訂、談話技巧、公文寫作等25個方面，全區紀檢監察干部對照問卷內容主動揭“短”亮“丑”。
通過意見征集，該區紀委監委匯總梳理了包含政治理論學得不深、監督檢查發現問題能力不足以及審查調查質量不高等5個方面34項短板清單。針對短板清單，該區紀委監委制定印發干部能力素質提升培訓工作方案，通過“情景式”教學、“紀營夜校”、“月學季測”等方式“精準滴灌”，重點“補短”，繪就全年干部隊伍素質提升“路線圖”。
在課程設置上，該區紀委監委按照“缺什么、補什么，什么弱、強什么”的原則，精心準備黨的創新理論、法規制度、審查調查、監督檢查等素質提升“技能包”；在師資配置上，既邀請專家學者授課、班子成員領學，又選拔政治素養高、綜合素質好、業務能力強、工作責任心過硬的業務骨干為導師，采取“1對1”或“1對多”的方式進行“傳幫帶”，“手把手”進行有針對性的業務指導，幫助解決工作中的疑惑和難點；在培訓方式上，堅持集中學習與自學相結合、示范引學與干部互學相結合、專題研討與分組討論相結合，在學思踐悟中不斷提升學習效果，努力將每名紀檢監察干部培養成“政策通”“活字典”。
“量身打造的培訓內容讓我收獲頗多，尤其在如何抓住監督重點、提升監督質效上有了新的突破，同時也理清了工作思路，增強了我干好紀檢監察工作的信心。”通過“精準滴灌”，該區新入職的月望鄉紀委負責人實現了自身快速成長，從進談話室無話可說到作為主談人訊問、從看同事做筆錄到獨立做筆錄，從“門外漢”變成了“業務通”。
為檢驗學習成效，鞏固學習成果，區紀委監委結合短板清單，定期梳理檢舉控告、線索處置、案件審理等紀檢監察工作中的疑難問題、易錯環節和易混淆知識點擬制試題，采取不發通知、不劃題庫的形式，開展閉卷“月學季測”。針對錯誤集中的題型，開展“學習沙龍”，安排相關部室業務能手“靶向施治”講解，讓答錯題的干部“知其所以然”，真正補齊短板，提升素質。
“我們將繼續探索提升干部本領的方式方法，讓紀檢監察干部從‘一知半解’轉變為‘一清二楚’、從‘急學急用’轉變為‘活學活用’、從‘應知應會’轉變為‘懂行在行’，切實練好履職盡責的基本功。”該區紀委監委相關負責人表示。（方俊 袁麗梅 || 責任編輯 宋凱文）