“年輕干部如何正確履職 ？”“如何培養積極健康的高雅情趣？”“如何筑牢思想堤壩，守住紀律紅線？”
不久前，在西盟縣紀委監委會議室，該縣紀委監委主要領導針對以上問題，結合相關案例，以案示警，為30余名年輕紀檢監察干部上了一堂生動的廉政黨課。
對新入職、新提拔的年輕干部，將廉潔教育作為第一課，是普洱市各級紀檢監察機關助力年輕紀檢監察干部成長成才的舉措之一。
為激勵和引導年輕干部在新時代新征程上當好“接班人”，近年來，普洱市各級紀檢監察機關堅持把培育優秀年輕干部作為一項基礎性工程來抓，聚焦思想教育、監督管理和建章立制等方面，打好“育管用”全鏈條“組合拳”，為年輕干部把好成長“方向盤”、系好廉潔“安全帶”。
“年輕干部政治歷練、黨性鍛煉相對不足，面對形形色色的誘惑和干擾，容易出現人生觀、價值觀、利益觀錯位，或喪失免疫力。”該市紀委監委相關負責人表示，新入職的年輕干部就像一張白紙，在紙上落下的第一筆尤為重要。
對此，普洱市各級紀檢監察機關堅持強化年輕干部的黨性教育和紀律教育，通過開展紅色教育、上好廉潔入職“第一課”、開展日常談心談話、組織旁聽庭審、觀看警示教育片等方式，正反發力、凝聚合力，推動年輕干部時刻擰緊思想“總開關”、繃緊紀律弦。
為將“廉潔”的種子深耕年輕干部心田，江城縣紀委監委把教育管理監督貫穿年輕干部成長全過程，通過廉政提醒、清廉宣講、案例警示等多種形式，引導年輕干部積極投身“清廉江城”建設，帶頭走好“清廉江城”建設第一方陣。
織密監督管理防護網，既要管住工作圈又要管住社交圈。針對部分年輕干部自控能力欠缺，易受不良社會風氣影響等特點，景谷縣紀委監委把監督挺在前面，以開展分層分類談心談話為抓手，靈活運用家庭訪談、領導約談、“一對一”面談等多種方式，及時了解紀檢監察干部思想動態、工作狀況、家庭情況，收集意見建議，對苗頭性傾向性問題及時進行提醒教育和溝通疏導，助力年輕干部走好廉潔履職路，防止“小毛病”變成“大問題”。
“鐵窗里的人與我們是同行，卻與我們不同路，他們就像一面鏡子，時刻提醒著我們要抵得住誘惑，撐得住信念，守得住清貧，耐得住寂寞……”針對年輕干部歷練少、經驗少的特點，孟連縣紀委監委組織年輕干部到縣看守所接受警示教育，體驗鐵窗內的“人生落差”，零距離感受“高墻生活”，通過以案釋德、以案釋紀、以案釋法，引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。
監督既是約束，也是愛護。為助力年輕干部“青清”成長，普洱市紀委監委因人制宜，建立導師結優配對制度，由領導班子成員和科室負責人擔任 “導師”，以“一對一”“多對一”結對，定期或不定期對年輕干部進行思想政治引導、理論學習輔導、日常管理指導、心理健康疏導及談心談話，剖析典型案例以案示警，“手把手”有針對性進行業務指導等方式，“管”出年輕干部好狀態。
敢闖敢試敢為是年輕干部身上最鮮明的標簽，普洱市各級紀檢監察機關將堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，繼續探索“培育+管理+任用”統籌銜接的路徑，護航年輕干部開辟一條“敢為但不妄為”的成長大道。（李麗琴 廖翌含 || 責任編輯 張藝文）