“作為工作隊員，我將全身心投入洱海保護治理工作中，用腳步丈量初心與使命，走遍轄區村村戶戶，走遍流域溝溝渠渠，努力在平凡的崗位上貢獻自己的一份力量。”日前，大理州洱海保護治理及流域轉型發展指揮部駐下關街道太和街道工作隊的一名隊員說道。
今年以來，大理市以深入推進“清廉大理”建設干部擔當作為“激勵行動”為抓手，以用人導向激發擔當動力，以科學考核壓實擔當責任，以嚴管厚愛增添擔當活力，讓干部敢為、善為、勤為蔚然成風。
該市為靶向推進“清廉大理”建設干部擔當作為“激勵行動”，創新工作機制，出臺《大理市“組織研訪日”制度（試行）》，以“一統二傳三聽四問五幫”為主要工作方法，通過“聽、談、走、查、評、提”6個步驟，全過程、全方位、全覆蓋考察了解干部情況。截至目前，共研訪20個黨（工）委、87個部門（學校）、1400多名干部。此外，開展優秀干部推薦工作，在洱海保護、鄉村振興、經濟發展等一線常態化識別儲備了一批優秀干部，樹立起“有為有位”的鮮明導向。
“參加‘雙提’大賽，經歷了筆試、實地調研、文章寫作、無領導小組討論、辯論賽等環節，是一次對自己寫作能力、表達能力、協調能力以及抗壓能力的綜合鍛煉。”“蒼洱青苗工程”系列活動之“燈塔行動”優秀青年干部“雙提”大賽選手說道。
為切實抓好年輕干部培養選拔工作，該市在“蒼洱青苗工程”系列活動中擇優選拔50名年輕干部放到重點工作一線和重要部門跟班學習鍛煉，在連續四年舉辦的青年干部培訓班中識別建檔年輕干部165人，選派7名優秀干部到經濟發達地區、省州部門和國有企業跟班學習鍛煉，爭取3名企業干部到市級部門掛職，7名州級黨政儲備人才到鄉鎮（街道）支持工作。
該市強化干部隊伍日常監督管理，通過以工作績效為核心的差異化考核機制，把考核結果與年終績效、干部選拔任用、職級晉升等掛上鉤，多措并舉激勵領導干部擔當作為。此外，出臺《關于激勵擔當作為推進領導干部“能下”常態化的實施辦法（試行）》，著力解決干部存在的“滑、繞、怕、慢”等問題，對1名不在狀態、不擔當作為的干部予以免職，將1名不遵守工作紀律、作風散漫的干部納入躺平干部庫管理，堅決對干部存在的作風問題亮劍。
“我們將持通過注重培養‘育’干部，拓寬視野‘選’干部，健全機制‘管’干部，突出實績‘用’干部，把準干的方向、振奮干的精神、提高干的能力、改進干的作風、形成干的合力、突出干的成效，以干部之干推動大理市高質量發展。”該市“清廉大理”建設“激勵行動”工作專班辦公室主任表示。（自然 || 責任編輯 王文錦）