“今天的這堂廉政教育報告深入淺出、內涵深刻，讓我們深受啟發。我們要適應全面從嚴治黨的新形勢新要求，以如履薄冰的危機感，守住法紀底線。”日前，姚安縣一名年輕科級干部在接受完廉政提醒談話感嘆道。
年輕干部是黨和國家事業發展的希望，為激勵和引導年輕干部在新時代新征程上當好“接班人”，姚安縣紀委監委堅持從思想教育、監督管理和建章立制等方面多管齊下，建立“選育管用”“全周期”成長護航鏈條，為年輕干部把好成長“方向盤”、系好廉潔“安全帶”。
“避免年輕干部起步就早摔，就要對年輕干部苗頭性、傾向性問題及時敲打提醒。”該縣紀委監委相關負責人表示，在強化“治未病”教育的同時，通過召開警示教育會、案例剖析會等形式，持續深化以案促廉，以春風化雨精準灌溉的方式，引導年輕干部明廉踐廉、尚廉崇廉；通過強化日常廉政談話，主動掌握年輕干部工作表現、興趣愛好等情況，形成常態化“敲打”，擰緊年輕干部思想“總開關”；通過認真落實“三個區分開來”要求，對年輕干部工作中的失誤進行評估、認定，符合容錯免責條件的積極容錯免責，旗幟鮮明為擔當作為的干部撐腰鼓勁。
同時，堅持抓早、抓小，抓在日常。該縣紀委監委充分發揮派駐機構“探頭”優勢，聚焦年輕干部違紀違法特點和監督單位職能，通過參與駐在單位黨內組織生活的方式，近距離、多角度了解年輕干部德行表現、工作實績、群眾評價等情況，加強對年輕干部教育管理監督，對苗頭性、傾向性問題及時進行提醒教育，助力年輕干部走好“清廉路”，防止“小毛病”變成“大問題”。
為增強廉潔教育穿透力，該縣紀委監委注重分類施策，結合年輕干部所處崗位，探索因材施教、量身定制自選動作，護航年輕干部健康成長。緊盯新入職、新提拔等特殊時間節點，為年輕干部量身定制廉政教育套餐，采取組織任前廉潔教育，講授廉政黨課，為年輕干部上好入黨入職第一課，著力夯實“廉根基”。同時堅持工作指導與生活引導相結合，深入推進廉政家訪活動，通過廉政家訪，深入了解其“八小時之外”情況，形成家庭和組織同頻共振的監督合力。尤其針對受過處分的年輕干部，堅持嚴管厚愛、因人施策原則，開展清廉家訪、教育回訪和談心談話活動，幫助他們從思想上轉變、行動上改正，避免一“處”了之。
此外，為有效解決年輕干部黨性歷練、社會閱歷相對不足的問題，姚安縣充分發揮巡察崗位培養鍛煉干部“熔爐”作用，分批抽調優秀年輕干部參與縣委巡察工作，讓年輕干部在黨性實踐中提升政治意識、紀律意識、規矩意識。該縣還通過組織各單位發動年輕干部開展廉潔文化宣傳宣講、廉潔承諾簽名活動、廉潔文化推廣活動等系列廉政教育實踐活動，引導年輕干部培育清正廉潔的價值理念。
“年輕干部處于成長關鍵期。我們將把年輕干部教育管理監督作為干部隊伍建設的重點，堅持嚴管厚愛相結合，引導年輕干部扣好‘第一扣’、邁好‘第一步’，讓他們以忠誠干凈擔當的實際行動，在新時代新征程中奮勇爭先、建功立業。”該縣紀委監委主要負責人表示。（馬學能 || 責任編輯 王云菲）