“大家進入到國家工作人員隊伍中，就要在行動上做好‘人民勤務員’的準備，在思想上做好‘清白守正、廉潔奉公’的準備，從公心出發，把準事業航向、走好成長的第一步……”這是永仁縣猛虎鄉紀委主要負責人在向剛錄用的8名國家工作人員開展入職集體談話的一幕。
今年以來，為扣好年輕干部廉潔自律“第一?？圩?rdquo;，永仁縣紀檢監察機關將廉政教育嵌入入職第一課，讓年輕干部從進入干部隊伍起就知道守紀律、講規矩的重要性和嚴肅性，認真走好職業生涯第一步。
加強年輕干部教育管理監督，是深化全面從嚴治黨、治理腐敗低齡化問題的重要途徑。該縣聚焦干部“成長起步期”加強教育管理監督。
“這些案例中年輕的‘90后’干部‘前腳踏上征途，后腳就步入歧途’，究其原因是思想上的‘總開關’出現問題……”蓮池鄉制定的“入職第一課”就是觀看警示教育片和聆聽年輕干部違紀違法案例通報，通過警示教育強化廉潔自律意識和規矩意識，以案釋紀、以案釋法、以案示警、以案促教，用身邊的年輕干部違紀違法案例引導新入職干部凈化思想、涵養品德、提升境界，端正角色定位，樹立為民情懷，堅守廉潔操守。
為使廉政教育更聚焦更精準，該縣一方面通過分領域的案例闡釋，讓年輕干部心有所畏、言有所戒、行有所止，另一方面，邀請行業領域業務骨干進行經驗交流，深入剖析新入職干部的崗位職責風險點和防范措施，以“手把手”“點對點”的“傳幫帶”厚植固本培元的廉潔從業根基。
“好干部是選出來的，更是管出來的。”該縣把加強年輕干部監管作為鍛造忠誠、干凈、擔當干部隊伍的“必答題”，緊盯“八小時內”工作用權、“八小時外”社交生活，通過談心談話掌握思想動態，加強紀法學習明晰底線紅線，強化警示教育匡正價值導向，發現苗頭性、傾向性問題及時提醒糾偏，扣好年輕干部廉潔從政“第一?？圩?rdquo;。
同時，督促各部門、各鄉鎮綜合運用查、看、測、聽、訪等手段，主動掌握年輕干部的家庭情況、思想動態、工作表現、興趣愛好等信息，全面充實新入職干部的“廉政檔案”，實現干部成長“全鏈條”護航。
“對于剛畢業進入公務員隊伍的我來說，此次廉政談話為我今后的工作生活系上了‘廉潔扣’，讓我感受到了組織嚴管的苦心和厚愛的溫暖。”永仁縣紀委監委新入職的選調生在接受幫帶式、引導式的談話后感慨道。
截至目前，“入職第一課”廉政教育覆蓋了全縣新錄用的公務員、事業人員共202人，年輕干部的廉潔意識和底線意識得到加強。
“年輕干部是黨和國家事業的接班人。加強教育管理監督不僅要壓緊壓實主體責任、落實好監督責任，更要強化統籌聯動，把廉潔理念植入年輕干部成長各環節。”永仁縣紀委監委有關負責人表示。（李文艷 || 責任編輯 王云菲）