“封閉式集中學習、點單式設置課程、開放式研討交流……這次培訓讓人感覺越學越有方向，越學越有信心。”作為今年最后一批參訓的學員之一，普洱市紀委監委一名青年紀檢監察干部深有感觸。
日前，普洱市紀委監委舉辦的4期專題培訓班圓滿結束。此次培訓結合多層次、差異化的培訓需求，采用“點題培訓、按需送學”模式，選派青年人才參與脫產培訓。這是今年該市紀委監委深化全員培訓、專業培優，助力青年紀檢監察干部快速成長成才的重要舉措之一。
青年干部是紀檢監察隊伍的生力軍、后備軍。近年來，普洱市紀檢監察系統通過遴選、招錄選調生和儲備人才等方式，為紀檢監察干部隊伍注入了大量新鮮血液。該市紀委監委相關負責人介紹，“年輕干部貴在‘年輕’，短板也在‘年輕’。通過‘導師幫帶’‘新兵上臺’‘名師講壇’等一系列‘點題式’實訓，為青年干部搭臺子、壓擔子、架梯子，充分激發青年人才的優勢和潛能”。
為了讓年輕“新兵”迅速進入角色、“老兵”成為行家里手，該市紀委監委建立了以領導班子成員擔任帶培導師的青年人才“結對培優”制度。帶培導師根據崗位需求、個人特長，靈活設定幫帶目標，不定期進行思想政治引導、理論學習輔導、專業技能傳授等。
同時，緊扣青年干部經驗不足、業務能力不強的特點，定制推出“業務培訓+老兵現身說法+新兵上講臺”營養套餐，準備階段“精準把脈”培訓需求和業務短板，以班子成員帶頭講、部室主任談經驗、業務骨干講方法、“新兵”上講臺的方式，讓青年干部變“被動聽”為“主動講”。
目前，已有4名青年人才“走上講臺”，積極展示出業務“新兵”紀法雙施雙守的本領和擔當。
“剛接觸監督檢查工作時，談話、處置問題線索無所適從，一度讓我很沮喪，現在我不僅掌握了一套處理工作的方法，還能走上講臺與大家交流分享，工作的信心和干勁更足了。”
作為富有朝氣的90后代表，該市紀委監委的青年人才小楊工作兩年來已經參與了“爛尾樓”“污水治理”“一卡通”等多個專項整治監督。在“結對培優”制度下，越來越多像小楊一樣的青年人才正逐漸成長為所在科室的業務骨干。
在“搭臺子”的同時，該市紀委監委也注重“壓擔子”。為進一步對青年干部眼力、腦力、筆力進行全方位鍛煉，該市紀委監委緊扣個人特長，搭建“人才小組”平臺，由綜合部室精準“點題”，小組成員認領選題，通過不同業務知識課題研究，發揮青年干部專業優勢，打造“機關智庫”。目前，已有7名青年人才完成課題調研并作成果匯報。
此外，該市紀委監委按照“分類分級、按需施教、全員培訓”的原則，通過“引進來+走出去”結合，拓寬青年干部培訓路徑、豐富培訓內容。據統計，今年以來，共開展“名家講壇”、與高等院校合作舉辦專題培訓等活動6期，累計培訓1268人次。
繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。普洱市紀委監委將繼續探索各類“點題式”實訓，精準施策、因材施教，激活青年干部隊伍“一池春水”，推動紀檢監察事業發展和人才培養同頻共振、雙促雙贏。（龔靜 || 責任編輯 吳劉繼）