“首次違紀違法行為發生時年齡最小的僅22歲，從年齡結構看，近年來本地查處的案例中年輕干部違紀違法占比持續升高……”近期，臨滄市紀委監委聯合市委組織部、市委黨校成立專項課題調研組，剖析涉案年輕干部的心理變化過程，從深層次挖掘原因、總結規律，護航年輕干部行穩致遠、健康成長。
近年來，臨滄市各級紀檢監察機關堅持把對年輕干部的教育管理監督擺在突出位置，探索運用“全周期管理”方式，從選育管用各個環節齊發力，嚴格把好年輕干部教育關、監督關，確保年輕干部每一步邁得正、走得穩。
“年輕干部文化層次較高、思想活躍、開拓創新意識較強，對他們進行教育管理監督，必須講求時機和節奏。”該市紀委監委組織部負責人介紹，為防止年輕干部成長的“黃金期”變成貪腐“危險期”，該市紀委監委抓住干部入職前、職位變動后、提拔任用前等關鍵節點，及時開展有針對性的紀律教育，簽訂《廉潔從政承諾書》，引導年輕干部堅定政治立場、堅守清廉本色。
學不入心，守不持久。為縮短年輕干部業務“探索期”和“空檔期”，該市各級紀檢監察機關推行一對一導師幫帶機制，以專責幫帶和業務幫帶的方式，為新入職干部明確1名領導班子成員作為導師，進行為期1年的“滴灌式”培養幫帶，在工作上指導、思想上關注、生活上關愛。推出“通路子、架梯子、扣扣子”等年輕干部成長“護航套餐”，打出干部上講臺、“新生”開小灶、跟案實訓、組織調訓等“組合拳”，將業務學習由“灌輸式”向“浸潤式”轉變，引導年輕紀檢監察干部在補短板、強素質、提能力中筑牢理想信念根基。
清正廉潔是年輕干部的立身之本。該市各級紀檢監察機關注重早教育重預防、早提醒重糾偏，在加強日常監督的基礎上，深入剖析違紀違法年輕干部墮落軌跡和蛻變根源，以案釋紀、以案釋法。把庭審現場變成紀法銜接+警示教育的“雙課堂”，讓年輕干部零距離感受庭審“實戰”，“沉浸式”進行紀法業務學習，切實增強警示教育實效，筑牢廉潔從政思想防線。
嚴管就是厚愛，信任不能代替監督。該市各級紀檢監察機關把對年輕干部的嚴管厚愛融入日常、抓在經常，嚴格開展“清風家訪”，全面了解“八小時外”情況，及時發現苗頭性、傾向性問題，把好成長“方向盤”。同時，嚴格落實“三個區分開來”，旗幟鮮明為擔當作為的年輕干部撐腰鼓勁，保護年輕干部干事創業的積極性。
“年輕干部教育監督管理是一項系統工程，我們將持續樹立全周期管理意識，強化教育管理監督，引導他們堅定理想信念、嚴守紀法規矩，把‘嚴’的基調嵌入年輕干部成長全過程。”該市紀委監委相關負責人表示。（李建歡 林永香 || 責任編輯 張津）