“容錯糾錯、試錯備案工作要在紀律紅線、法律底線內開展，堅持‘三個區分開來’，為敢于作為、勇于創新的干部卸下思想包袱，激發干部干事創業積極性、主動性、創造性。”近日，安寧市紀委監委聯合市直各單位開展容錯糾錯、試錯備案宣講會。
為進一步激勵干部擔當作為，激發干部隊伍活力，近年來，安寧市紀委監委找準突破口，不斷探索完善容錯糾錯、試錯備案全鏈條機制，將“試錯”“容錯”“糾錯”環環相扣，旗幟鮮明為擔當者擔當。
今年8月，該市紀委監委修訂印發了《安寧市干部干事創業容錯糾錯和試錯備案實施辦法》，將政策方向、動機態度、客觀條件、決策程序、后果影響五個方面作為判定是否符合容錯和試錯備案的必要條件，并明確予以容錯的十種情形和不予容錯或試錯備案的五種情形，規范容錯糾錯啟動、調查、認定程序，讓容錯糾錯、試錯備案更精準、更規范、更可行。
容錯糾錯、試錯備案是為想干事的干部“撐腰”，而監督回訪則是為他們“鼓勁”。該市紀委監委相關派駐紀檢監察組對同意容錯事項涉及的單位或個人年內至少開展1次跟蹤回訪，了解備案事項推進情況，幫助解決實際困難，鼓勵干部放下包袱、輕裝上陣；對不予容錯的但已經實施的事項，相關紀檢監察組督促其限期整改并進行談話提醒，告知不予容錯的原因和存在的風險；對需要糾錯的事項做好跟蹤回訪，督促糾錯到位，讓工作回歸正軌。
“在開展容錯糾錯、試錯備案工作時，還要讓廣大干部真實感受到這項工作對個人、對工作的積極作用，這樣大家才更愿意主動參與容錯、試錯備案。”該市紀委常委、組織部部長說道。
新修訂的實施辦法規定，經容錯免責、減責、試錯備案處理且嚴格按照工作程序實施的，不影響個人晉升和評先評優。同時，認定不予容錯但尚在實施的行為，相關紀檢監察組與市紀委監委組織部門綜合研判，給出具體可行的整改建議，幫助單位及個人減少影響，及時止損。
容錯糾錯、試錯備案是提振干部干事創業精氣神的一劑“良藥”。下一步，安寧市紀委監委將全面總結本地容錯糾錯、試錯備案的典型案例，為全市各單位黨組織及干部提供參考，推動容錯糾錯、試錯備案工作走深走實。（范文佳 || 責任編輯 王云菲）