近年來，紅塔區紀檢監察機關堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，認真落實“三個區分開來”，在加強對黨員、干部經常性監督的同時，從精準容錯糾錯、及時澄清正名、暖心回訪等方面綜合施策，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。
“我們在基層蹲點調研時發現，有的干部仍然存在多做多錯、不做不錯的思想顧慮，擔心為了工作‘挑擔子’，個人反而被‘打板子’，因而怕擔當不愿擔當。”區紀委監委有關負責人說。
在《干部擔當作為“激勵行動”2024年重點任務清單》指引下，紅塔區委進一步細化6個方面14條工作措施，以樹立重一線、重實干、重實績、重公認的鮮明用人導向為切口，激勵干部敢于擔當、積極作為。
“我們依據《云南省容錯糾錯辦法（試行）》，結合動機態度、程序方法、后果影響、挽回損失等具體情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析、作出客觀評價，對敢于擔當、敢于負責的干部從輕減輕或免于處理。”在談到落實關心關愛措施時，該區紀委監委相關負責人表示。
據悉，區紀委監委堅持精準審慎穩妥原則，突出紀法情理貫通融合，按照“提出、調查、認定、反饋”程序，通過召開專題會議、組織部門會商等方式，及時做出容錯糾錯決定。對一般性工作失誤或輕微違規違紀行為，通過談話提醒、約談批評、函詢誡勉等措施抓早抓小，糾偏正向。
此外，該區紀委監委將檢舉控告辦件質效作為提升澄清質效的重要基礎，研究制定檢舉控告分析研判流程，建立重要信訪舉報快查快辦及領導包案機制，采取“一人一策”“一案一策”嚴把事實關、證據關。對經談話函詢、初步核實后證實不屬實或查無實據的，及時澄清正名。
開展回訪教育，幫助受處分干部重整行裝再出發，是紀檢監察機關激勵干部擔當作為的重要舉措之一。該區紀委監委發揮“室組地”協同作用，聚焦受到第二、三種形態處理的黨員干部開展跟蹤回訪，最大限度激勵干部擔當作為。通過查看受處分干部個人基本情況、干部廉政檔案、違紀違法性質情節等，綜合分析問題根源，制定談話內容，同時聽取受處分干部所在單位黨組織意見，電話征求本人回訪意愿。今年以來，紅塔區紀委監委開展跟蹤回訪38人次，共有4人重新調整崗位。（李毅 徐瑩 || 責任編輯 王云菲）