“各位同志，吸取了上次龍川河污染的教訓，我們生態環境局牽頭制定了環境污染協同聯動監管制度，麻煩抽空幫我們提提意見建議。”近日，楚雄州生態環境局牟定分局干部小王來到該縣紀委監委黨風政風監督室，解讀著他新制定的文件征求意見稿。
這與半年前他的工作狀態截然相反。當時，小王因為一起環境污染事件被問責后，一度自暴自棄，工作狀態不佳，甚至向組織提出了換崗的請求。
對此，牟定縣紀委監委及時予以重點關注，選取性格沉穩、擅長傾聽、熟悉案情的紀檢監察干部開展跟蹤回訪工作，對小王受處分后的情況進行精準“畫像”，“量身訂制”解決方案。最終，小王在疏導和幫助下，放下包袱重新站了起來。
在干部擔當作為“激勵行動”中，牟定縣紀委監委通過走訪家屬、談心談話、結對幫扶等方式，創新關愛回訪工作載體，科學疏導、精準施策，在“懲前毖后”的同時做好“治病救人”工作，激勵干部把“包袱”變“干勁”，引導受處分干部從“有違”變“有為”。
“關愛回訪，要‘訪’掉思想包袱，‘育’出干事激情。”該縣紀委監委相關負責人介紹，回訪教育的重點對象是近年來因失職失責受到處分處理后仍在重要崗位的人員和年輕干部，一把鑰匙開一把鎖，針對其可能存在的困難和提出的疑問，“私人訂制”解決方案和應對策略，盡可能放大回訪工作成效。
為提升關愛回訪質效，該縣紀委監委運用全周期管理方式，將跟蹤回訪工作精準嵌入到受處分干部的工作生活中，引導其在思想上轉化認識、在行動上糾正錯誤，對其建立臺賬進行跟蹤考察，與回訪對象所在黨委（黨組）建立溝通協調機制，推動關愛回訪與容錯糾錯、重新提拔使用機制銜接，對處分期滿后思想轉變好、工作成績突出、敢于擔當的干部，建議所在單位向組織部門推薦提拔使用。
“關愛回訪讓我放下了包袱，這次處分不是斷送了我的前途，而是在釀成更大的錯誤前，組織給我的提醒和挽救……”一名受處分的鄉鎮“一把手”在接受紀委書記談心談話后解開了心結。
“查處不是目的，挽救才是根本。”牟定縣紀委監委相關負責人表示，將持續鞏固健全“回訪、教育、重塑”的長效機制，以“關愛回訪”喚“初心回歸”，讓受處分人員重拾信心、重煥生機，充分彰顯嚴管厚愛相結合的紀法效果，激發黨員干部“勤廉”動能。（王德芹 || 責任編輯 王云菲）