為推動選人用人巡視反饋問題專項整改取得成效，省總工會緊盯重要時間節點，把握關鍵環節，以“三個深化”為抓手，壓實整改責任、強化整改措施、推進建章立制，堅決克服“過關”和“交卷”思想，全力推進省委巡視整改常態化、實效化。
深化作風建設，把科學精準施策貫穿巡視整改全過程。省委巡視反饋意見后，省總工會黨組始終堅持問題導向，持續深化作風革命效能革命，深入踐行“三法三化”要求，對巡視組反饋的4個方面9個問題，逐條進行梳理分析、剖析根源，有針對性地制定了22條整改舉措，一件一件盯住抓整改。集中整改期間，堅持“周分析、月總結”，全程跟蹤督辦進度，推動問題整改不折不扣落實、求真務實落實，所有反饋問題已全部實現應改盡改、持續推進，確保每一項整改任務都抓實在抓具體見成效。
深化制度機制，把巡視整改工作的制度建設擺到突出位置。省總工會充分發揮巡視整改對選人用人工作的推動作用，既看問題本身，更看問題原因，杜絕“頭痛醫頭、腳痛醫腳”。圍繞干部選拔任用程序、輪崗交流等各方面問題，制定出臺《云南省總工會直屬機關干部人事管理辦法（試行）》《關于進一步加強省總工會機關干部隊伍建設的若干措施》等規章制度。樹牢鮮明選人用人導向，持續整治“十種典型問題”，抓實“躺平式”干部專項整治，大力倡樹“十種鮮明導向”，推選出10名“實干型”干部，樹立標桿榜樣。對省總工會機關滿8年以上的16名干部進行了輪崗交流，通過完善機制和典型引路，切實把能干事、想成事、干成事的干部選出來用起來，進一步激勵機關干部干事創業精氣神，營造機關干部勇于擔當作為的濃厚氛圍。
深化監督機制，把選人用人監督工作作為常態化重要保障。省總工會認真貫徹落實黨中央和省委全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，嚴把干部選任的“源頭關、質量關、程序關、責任關”。健全選人用人監督機制，完善干部日常監督管理辦法，優化平時考核工作，推動平時考核與年度考核、評先評優、年度績效分配剛性掛鉤。緊緊依靠駐會紀檢監察組監督，壓緊壓實黨組選人用人主體責任、機關黨委（人事處）直接責任，有效把選人用人各環節責任落到實處。加強對干部選拔任用“全過程”紀實，做深做實政治素質考察，全面考準考實干部政治素質，建立“一人一檔”政治素質檔案，確保省總工會機關干部選任工作全程可追溯、可倒查。（馬立奎|| 責任編輯 張藝文）