“剛受處分時，情緒很低落，不知道怎么面對家人、同事和朋友。非常感謝組織對我的教育和關愛，一次次回訪談話讓我感到很溫暖，也放下了包袱。今后我一定重新振作，加倍努力、積極作為。”近日，面對魯甸縣紀委監委工作人員的回訪，當地黨員干部羅某坦露了自己的心聲。
此前，羅某在該縣某鎮任民政所所長時，因違反工作紀律受到黨內警告處分。之后的一段時間內羅某始終無法釋懷，工作時顧慮重重、瞻前顧后。
“我們了解情況后，按照‘一人一策’為其量身制定回訪教育方案和談話提綱，并第一時間安排專人對楊某進行談心談話，定期回訪教育，正面疏導。”該縣紀委監委相關負責人介紹，經過幾次推心置腹的回訪談話后，羅某終于放下思想包袱，重拾干事信心與激情。
近年來，該縣紀委監委將回訪教育作為案件查辦“后半篇文章”的有力抓手，建立“一人一策一檔”動態回訪機制，通過“一人一策”定向排摸、“一人一檔”定向評估，精心制定回訪教育方案，有針對性地開“方子”，把“嚴管”與“厚愛”帶到每一位被處分人員的身邊，幫助、教育、引導受處分干部提高認識、改正錯誤、重拾信心。截至目前，共對6名受處分人員開展了回訪教育。
該縣紀委監委在回訪教育中，注重因人施策、對癥下藥，根據回訪對象個人履歷、處分執行階段、處分輕重、違紀違法類型等方面內容以及認錯糾錯、思想動態、工作表現等三個動態維度，全面、準確了解回訪對象的個人情況、崗位特點、思想狀況和精神狀態。按照“一人一策”制定回訪教育方案和談話提綱，定期開展入戶回訪教育，詳細了解處分影響期內干部生活工作情況，幫助他們喚醒初心、重拾信心，并協調解決現實生活中遇到的困難，真正把回訪教育做到回訪對象心坎上。
為防止回訪教育“一訪了之”，縣紀委監委建立跟蹤回訪臺賬和跟蹤回訪清單，詳細記錄回訪對象的認識態度、工作業績、現實表現等信息，并追蹤相關職務職級、工資檔次、年度考核及獎金等情況，形成“一人一檔”。同時，與組織部門建立溝通協調機制，將跟蹤回訪檔案作為回訪對象所在單位“一崗雙責”落實、回訪對象評優評先和恢復黨員權利等方面的重要依據，及時將回訪情況提供給組織人事部門作為干部選拔任用的重要參考，督促相關單位將影響期滿后的受處分人員納入正常的年度考核、選拔任用范圍，提升回訪教育綜合效果。
“查處干部不是目的，挽救干部才是初衷。”該縣紀委監委主要負責人表示，“下一步，我們將持續完善‘一人一策一檔’回訪教育機制，幫助他們正確認識和改正錯誤，真正達到‘治病救人’的目的，讓監督執紀有力度、有溫度。”（舒丹 || 責任編輯 王文錦）