“我們是今年剛招商引資進來的企業，九月份孩子就要上小學了，還不知道能不能報上名呢？”在騰沖市“政企茶話會”上，一名企業人才說道。
解決人才子女入學問題，既能夠增強投資企業在騰沖發展的穩定性，也是優化營商環境的舉措之一。該市紀委監委聚焦外來投資企業子女入學難題，成立專項監督檢查組，全面走訪核實、主動搭臺研判、持續優化服務，聯動職能部門為企業解困。
“今年你們企業人才子女有義務教育階段入學需求的嗎？了解相關申報和審核流程嗎？”
協同聯動才能讓執行效力最大化。騰沖市紀委監委立足職能職責，推動市發改局、市投資促進局和市教體局聚焦外來投資企業、學齡兒童、人才保障等領域中入學難問題，開展“拉網式”排查，“一企不漏、一戶不落”，走訪企業130余個，涉及家庭1000余戶。在走訪中了解到，今年共有20名外來投資企業人才子女需要入學。
摸清底數是基礎，解決問題是關鍵，該市紀委監委督促相關職能部門完善《騰沖市關于招商引資企業相關人員子女就讀騰沖市義務教育階段公辦學校優待辦法（試行）》，優化申報流程，參照城區義務教育階段公辦學校第一批招生范圍進行錄取，讓20名學齡兒童順利通過資格審核，9月正式入學。
騰玥藍山項目負責人稱贊道，“以前總是怕來騰沖發展后孩子沒地方讀書，現在好了，職能部門主動服務，我心里的石頭落了地，能夠好好在騰沖干一番事業了。”
此外，該市紀委監委督促力度不減，健全“定期走訪聯系+暢通咨詢熱線+設置便民服務窗口+規范學習接待”的服務體系，用心用情用力辦好企業人才子女入學實事，持續提升外來投資企業人才子女入學服務水平，提高人才服務保障效率。
解決“入學難”只是優化營商環境的一小步。該市紀委監委還通過“政企茶話會”開列外來投資企業“心愿清單”，立足“監督的再監督”職能定位，根據“心愿清單”的輕重緩急進行排序解決。同時，搭建領導掛鉤重大項目機制，組建產業、項目、融資等專班，強化“一站式”代辦服務，及時解決用地、水電供應、配套設施、人才支持、教育醫療等方面的問題，著力幫助企業紓困解難。
營商環境的持續優化，不僅給予企業和職工看得見、摸得著的獲得感和幸福感，更讓騰沖成為投資創業的“熱土”。今年上半年，該市簽約項目24個，其中正式合作協議20個，協議資金71.2億元；簽訂框架協議4個，協議資金71.8億元，引進10億元以上產業項目3個。
“下一步，我們將持續立足職能職責，主動作為，嚴肅查處經濟建設、項目引進、政務服務、政商交往等方面存在的不作為、慢作為等作風頑疾，以及權錢交易、利益輸送等違紀違法問題，助推營商環境持續優化凈化，讓外來投資企業‘安心扎根’‘用心發展’。”該市紀委監委相關負責人表示。（張珍珍 || 責任編輯 王云菲）