“本次競聘是否制定了競聘方案？方案是否通過表決？是否設置舉報電話并對外公示？”近日，騰沖市一產投集團公司通過競聘方式選拔部門正職崗位。為確保競聘工作的嚴肅性和公正性，騰沖市紀委監委駐市財政局紀檢監察組提前介入、全程跟進，對本次競聘工作進行監督指導。
近年來，該市紀委監委立足監督職能，緊盯關鍵環節，在國有企業人員競聘上下足監督功夫。采取“方案過細監督、流程全程監督、公示抽驗監督”，從競聘的前、中、后三個階段嚴把程序關。同時，對競聘工作組成員提出守紀和保密要求，對可能出現的廉政風險進行預警提示，對競聘的公平、合規性進行審閱，嚴防選人用人不正之風，營造選拔公平公正、競爭積極向上的良好氛圍，助力國企競聘工作順利開展。
“你們競聘人員的廉政審查資料還需完善，現場評審的人員建議根據本次競聘的崗位特點進行外聘，還可以把職工代表也作為評審打分的一部分。”監督檢查組在實際走訪和查閱臺賬后向企業公開競聘選拔工作領導小組進行反饋。
“國有企業是地方經濟的重要組成部分，在投融資和城市建設方面為我市經濟社會發展作出了重要貢獻。但與此同時，國企資金密集、資源富集、資產聚集的典型特點，導致國企崗位人員選用十分關鍵，只有程序公開、過程公開、監督公開，才能助力國企高質量發展。”該市紀委監委駐市財政局紀檢監察組主要負責人介紹道。
“陽光競聘”的關鍵是現場競聘和打分。該市紀委監委指導企業制定現場競聘流程，并對評審人員結構進行建議，督促國有企業不斷優化人員招聘方案，構建“專家評審+職工代表評委+職工旁聽”的多元評價體系。專家評審組由國資委派出，根據崗位設置外聘專業評委，按照比例選取干部職工組成職工測評組，讓測評更具針對性和公平性。同時，設立競聘上崗工作舉報箱，公布舉報電話，實行實名制舉報制度。競聘監督組將對監督檢查中發現的違規違紀、不擔當、不作為、弄虛作假、有令不行、有禁不止等問題，堅決以“零容忍”的態度正風肅紀，確保競聘上崗工作風清氣正并高效推進。
“為構建親清政商關系營造風清氣正的發展環境，我們將把企業廉潔文化建設納入日常監督內容。”該市紀委監委相關負責人表示，將為國企新任職人員定制“廉潔套餐”，通過集體廉政談話、簽訂承諾書、參觀警示、廉政測試等方式，幫助他們把穩成長“方向盤”、系牢廉潔“安全帶”。（張珍珍 王艷麗 || 責任編輯 張藝文）