“請問是漾濞縣委第一巡察組嗎？很感謝你們的幫助，我們鄉(xiāng)中心學(xué)校5名臨聘人員的工資終于到賬了！”
接到漾濞縣瓦廠鄉(xiāng)中心學(xué)校黨總支書記打來的電話，得知臨聘人員工資發(fā)放的消息，壓在我心頭的“大石頭”終于落了地。
事情的起因源于十三屆漾濞縣委第五輪巡察，我們第一巡察組對縣教育體育局黨組開展巡察，發(fā)現(xiàn)該系統(tǒng)存在臨聘人員工資未按時發(fā)放的情況。在召開組務(wù)會，作出相關(guān)安排部署后，我?guī)ш犐钊豚l(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校進行調(diào)查了解。
“我已經(jīng)近半年沒有領(lǐng)到工資了，雖然多次向鄉(xiāng)中心學(xué)校反映，但問題還是沒得到解決。”瓦廠鄉(xiāng)一名臨聘人員略顯焦慮地告訴我們。
原來，該鄉(xiāng)中心學(xué)校有臨聘人員5名，2021年至2022年間，斷斷續(xù)續(xù)未發(fā)放工資共計45000元。經(jīng)調(diào)查了解，導(dǎo)致臨聘人員工資發(fā)放不及時的原因一方面是全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校財務(wù)人員部分工作滯后和失誤，存在未及時將臨聘人員工資錄入系統(tǒng)和錄入信息有誤的情況；另一方面是雖然財務(wù)人員信息已錄入系統(tǒng)，但財政放行不及時，額度被收回，導(dǎo)致了部分臨聘人員工資無法支付。
查清事情的原委后，我們再次召開組務(wù)會，梳理問題，形成問題清單，并及時與縣財政局、縣教育體育局對接，召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校書記、校長會議，要求立行立改，及時妥善解決臨聘人員工資未發(fā)放問題。
“臨聘人員工資問題應(yīng)在全縣范圍內(nèi)開展排查，才能徹底根治。”
于是，巡察組積極與相應(yīng)派駐紀(jì)檢監(jiān)察組溝通對接，剖析問題產(chǎn)生的深層次原因，找準(zhǔn)和化解體制機制上的“癥結(jié)”，協(xié)助制定整改措施。督促抓好責(zé)任分工，定期檢查了解整改工作進度，確保整改問題“落地清零”。同時，在全縣開展專項監(jiān)督檢查，共排查出臨聘人員未發(fā)放工資共計69.4萬余元，截至2023年4月15日，全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、幼兒園170余名臨聘人員未發(fā)的工資已全部發(fā)放。
“這次巡察，讓我們對全縣教育系統(tǒng)的總體狀況有了更加深度地了解，讓我們下一步開展派駐監(jiān)督工作有了抓手。”漾濞縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組組長說道。
2023年以來，為實現(xiàn)“1+1>2”的監(jiān)督質(zhì)效，漾濞縣紀(jì)委監(jiān)委整合監(jiān)督力量，積極探索“巡察+派駐”聯(lián)動監(jiān)督模式，建立巡前信息交流、巡中聯(lián)動配合、巡后成果共享聯(lián)動機制，強化巡察利劍“專、精、準(zhǔn)”和派駐探頭“近、常、全”的優(yōu)勢互補，實現(xiàn)同向發(fā)力、同題共答。
十三屆縣委以來，漾濞縣委巡察組已開展7輪巡察，涵蓋51個縣直單位、5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和33個村級黨組織，發(fā)現(xiàn)問題2086個，移交問題線索59件，通過“巡駐聯(lián)動”模式，督促整改問題1767個，立行立改問題59個。通過構(gòu)建“巡察+派駐”聯(lián)動機制，既為派駐機構(gòu)精準(zhǔn)督促整改找準(zhǔn)著力點，也為今后紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)開展日常監(jiān)督提供依據(jù)。（漾濞縣紀(jì)委監(jiān)委 夏家琰 楊福雄 || 責(zé)任編輯 田源）