“前期摸排了解情況不充分，巡察方案針對性不強，個別談話結合被巡察黨組織實際不夠。”“宣傳形式單一，群眾知曉率不高。”這些單刀直入、擊中要害的點評意見“辣味十足”。
近日，大理市委巡察機構召開組辦聯席會，開展交叉復盤辨析，以鮮明的自我革命精神深刻剖析巡察工作存在的問題及其成因。通過交叉復盤、交流切磋，為下一步補短板、強弱項，建設更加科學、更加嚴密、更加有效的巡察工作機制亮明方向、點出思路。
如何有效發揮抽調干部作用是直接影響巡察工作質量的一個核心問題。針對這一問題，有的巡察組提出從時間上強化整體統籌、從制度上把控人員素質的建議，為巡前啟動留出一定的機動時間，有助于教育培訓成果有效沉淀，有利于組員之間加深溝通了解，讓抽調干部迅速融入集體、“攥指成拳”。
“巡察報告存在同質化傾向，走訪了解收集社情民意不多，巡察工作檔案整理有遺漏”等一系列問題也被清楚地查擺了出來。巡察組組長、副組長及巡察辦相關人從不同角度全面復盤巡察過程，追根溯源“析病理”，通過“實景回放式”的辨析，為新一輪巡察工作的順利開展和質量提升提供了有益借鑒。
制度的生命力在于執行，通過復盤辨析這一“自我診療”機制的切實開展，為不斷推動巡察工作在堅持中深化、在深化中發展提供了有效路徑。市委巡察機構緊緊圍繞“回顧總結、分析評估、經驗交流、整改優化”四個環節，結合交叉復盤辨析這一創新形式，通過崗位互換、角色轉變，讓巡察組站在全新的視角觀察和理解問題，更好地總結巡察工作優劣得失，既有助于工作少走彎路，也能把好的工作方法、工作思路傳承下去。
十屆市委以來，市委巡察機構已組織開展了3次復盤。巡察組針對巡察工作實際提出許多有針對性的意見建議，巡察辦“照方抓藥”，采取切實有效的解決措施，有效推動了巡察工作提質增效。如，根據各組提出的重點意見建議，制定出臺《市委巡察抽調干部管理辦法（試行）》，采取“連抽3輪”的方式，保證一定時期內巡察人員的穩定性和連續性，解決巡察工作“抽人難、抽調干部流動性大”的問題；針對巡察組反映業務培訓方面問題，巡察辦在開展每輪巡察業務培訓前充分征求各巡察組意見，不斷優化課程安排，采取“點菜式”培訓，有效解決了業務培訓針對性不強的問題。
“會上大家提出的問題具體、精準，切切實實點中了我們的‘痛點’。”市委巡察辦負責人表示，將不斷發揚不遮短不掩丑的自我革命精神，持續堅持和深化復盤辨析常態化工作機制，突出主要矛盾、聚焦重點、抓住關鍵、精準發力，努力把巡察利劍磨得更光更亮。（楊偲豪 || 責任編輯 吳劉繼）