水不激不躍，人不激不奮。黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》指出，“落實‘三個區分開來’，激勵干部開拓進取、干事創業”。黨員干部是全面深化改革的重要力量，改革事業每向前推進一步，對干部的有效激勵也要跟進一步。新征程上，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，引導黨員干部爭當改革發展的實干家、行動派，不斷激活全面深化改革“一池春水”。
保持懲戒的“力度”，以嚴管嚴治營造良好政治生態。“人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂”。加強對干部的全方位管理和經常性監督，堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，才能使干部真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。反之，面對形形色色的誘惑和被腐蝕、“圍獵”的風險，對黨員干部管理教育失之于寬、失之于軟，可能導致掌握權力的干部成為“脫韁的野馬”。信任不能代替監督，管長遠必須依靠制度。一方面，要健全完善干部監督管理制度體系，堅持責任全鏈條、管理全周期、對象全覆蓋，加大事前和事中監督的力度，讓干部切實感受到監督就在身邊、紀律就在眼前。另一方面，要始終堅持嚴的基調，保持利劍高懸、震懾常在，堅決查處違紀違法行為，以反面典型“活教材”強化警示教育，持續營造有利于改革的良好政治生態。
彰顯厚愛的“溫度”，以關愛保護激發干部內生動力。好干部是嚴格管理監督出來的，也是在組織的真誠關愛中成長起來的。正所謂“從內到外是動力、由外向內是壓力”，干部的內生動力比外界約束力更能產生動能。改革創新往往伴隨著各種風險和挑戰，不能期待每一項工作只成功不失敗，必須以有“溫度”的厚愛激勵干部積極主動、奮發有為。一方面，要堅決落實“三個區分開來”，健全容錯糾錯機制，嚴肅查處誣告陷害行為，對受到不實反映的黨員干部及時開展澄清正名，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。另一方面，要持續在教育培養、政治關愛、人文關懷等方面用心用情用力，做到知人善任、人崗相適、人盡其才，讓干部輕裝上陣，更加專注于深耕其特長，充分激發干部在改革中一展抱負、彰顯價值的斗志豪情。
把準問責的“尺度”，以精準執紀助推改革事業發展。嚴管是基調，厚愛是底色。嚴管不是要把干部管死，讓人瞻前顧后、畏首畏尾，搞成暮氣沉沉、無所作為的一潭死水；厚愛不是溺愛、激勵不是縱容，絕不能把關心關愛當作容錯免責的“保護傘”。立足改革事業發展需要，唯有堅持辯證思維，準確把握好嚴管和厚愛的“尺度”，才能確保從嚴管理出戰斗力、真誠關愛出凝聚力。首先要打準問責的“板子”，堅持實事求是，精準有效用好監督執紀“四種形態”，規范落實問責各環節程序，嚴把性質認定關、責任劃分關、量紀尺度關，以精準追責問責倒逼履責、推動盡責。其次要量準容錯的“尺子”，建立問責調查和容錯糾錯評估同步啟動機制，依規依紀依法容錯糾錯，注重容糾并舉，激勵“跌倒干部”重振信心、重拾干勁，從“有錯”向“有為”轉變，進一步凝聚起改革發展的強大合力。（普洱市紀委監委 龔靜 || 責任編輯 王云菲）