“受過處分就貼上了標簽，從此沒有了前途。”近日，普洱市思茅區(qū)紀委監(jiān)委回訪工作組在走訪中了解到，部分干部受處分后，產(chǎn)生消極懈怠心理，所在單位、部門也常常因為顧慮不好安排工作。
針對上述問題，思茅區(qū)將回訪教育作為激勵約束機制的重要舉措，以幫助受處分干部放下思想包袱，重燃工作和生活斗志為目標，構(gòu)建了由同級黨委牽頭，紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門和單位黨委（黨組）分工負責，干部參與的受處分干部幫教回訪格局。
“對被處分干部不‘另眼相看’，將‘跌倒’干部真正扶起來才是根本。”該區(qū)紀委監(jiān)委案件審理室負責人表示，區(qū)紀委監(jiān)委著力在教育人、轉(zhuǎn)化人、挽救人上下功夫，對受處分黨員干部采取“教育幫帶+考核評價+正向激勵”的立體式教育模式，實現(xiàn)嚴管厚愛結(jié)合，激勵擔當作為。
該區(qū)堅持分層分級分類開展回訪，根據(jù)處分期滿人員處分種類、思想認識、精神狀態(tài)等情況，“量身”選派回訪工作組，與回訪對象單位黨委（黨組）主要負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)、身邊同事等進行訪談。通過“多角度、有溫度、看態(tài)度、重實績”的回訪教育，幫助其卸下包袱、積極工作。此外，區(qū)委書記、區(qū)委組織部部長參與回訪談話，壓實各單位黨委（黨組）主體責任和教育幫帶責任人責任。今年以來，該區(qū)紀委監(jiān)委共開展受處分黨員干部回訪教育79人。
“經(jīng)過考核評價，韓某在受處分期間能充分認識到自己的錯誤，直面問題，并對工作進行反思復(fù)盤，不斷完善工作思路和措施。在受處分期間，負責的幾個重要項目都能夠很好地完成并推進落地落實。”日前，該區(qū)紀委監(jiān)委對在受處分期間的干部開展回訪考核評價，對思想轉(zhuǎn)變好、綜合素質(zhì)高、工作實績突出的干部建立正面清單。
思茅區(qū)紀委監(jiān)委強化結(jié)果運用，加強同組織部門、用人單位的信息對接，積極建立正面清單，實現(xiàn)受處分人員考察幫教的連續(xù)性和協(xié)同性。對干事創(chuàng)業(yè)熱情不減，工作實績突出，領(lǐng)導(dǎo)、同事高度認可的受處分干部予以推薦提拔使用，激勵、引導(dǎo)受處分干部放下思想包袱，重回干事創(chuàng)業(yè)賽道。去年以來，該區(qū)將9名工作態(tài)度認真、實績突出的受處分干部列入正面清單，其中4人得到進一步使用、職級晉升或表彰獎勵。
“回訪教育是貫穿紀檢監(jiān)察工作的一項暖心工程，通過開展‘定制化’的回訪教育，注重全面了解、個人疏導(dǎo)與解困幫扶相結(jié)合，能有效激勵受處分干部重燃干事熱情。”該區(qū)紀委監(jiān)委主要負責人表示，下一步，思茅區(qū)將始終把關(guān)愛回訪教育作為強化日常監(jiān)督、完善監(jiān)督體系、激勵干部擔當作為的重要舉措，強化結(jié)果運用，真正把教育、監(jiān)督、管理、激勵貫通起來，用暖心和貼心幫助受處分干部重拾信心。（陳航 黃源潤）