“通過業務骨干‘手把手’的結對幫帶，我的政治素質和業務技能都有了很大提升，對今后做好鄉鎮紀委的工作信心更足了。”剛剛走上鄉鎮紀委書記崗位的云南省武定縣年輕紀檢監察干部李立政感慨道。
近年來，武定縣紀委監委不斷優化年輕紀檢監察干部成長路徑，緊盯干部思想“萌芽期”、成長“黃金期”、能力“錘煉期”， 注重精準打造培育年輕干部成長的“能力提升鏈”“實踐鍛煉鏈”“管理監督鏈”，“三段式”階梯培養模式教育管理年輕干部，著力培養一支高素質的紀檢監察“后備軍”。
該縣紀委監委增強學習的針對性和實效性，建立健全“線上+線下”“邊學邊考”常態化機制，開辦“清風學堂”“年輕干部微課堂”等，由相關部室負責人解讀黨紀法規知識、由業務骨干根據真實案例講解定性量紀執法要點，組織年輕紀檢監察干部就疑難問題進行討論，提升互助自學能力。結合具體行業領域工作加強業務知識培訓，邀請發改、財政、審計等部門有關負責同志講解經濟社會發展重點工作，提高年輕紀檢監察干部精準監督能力。
針對年輕紀檢監察干部實戰經驗不足的問題，該縣紀委監委把信訪辦理、查辦案件、巡察一線作為淬煉年輕紀檢監察干部的“練兵場”，堅持“以干代訓”和“實戰練兵”，通過巡察“一輪一訓”、審查調查“一案一訓”、信訪辦理“一件一訓”等形式，綜合運用輪崗練兵、以案代訓的方式，積極發揮業務骨干“傳幫帶”作用，幫助年輕干部加快掌握問題線索處置、執紀執法程序、文書制作等業務知識與方法技巧，不斷提升年輕干部專業技能水平，助推紀檢監察“新兵”變“尖兵”。今年以來，共有36名來自委機關綜合部門、鄉鎮紀委、派駐機構、巡察機構的年輕紀檢監察干部通過一線“以干代訓”充電蓄能。
武定縣紀委監委相關負責同志介紹，對年輕干部在思想、工作、生活和紀律方面存在的苗頭性問題，該縣紀委監委堅持抓早抓小，及時咬耳扯袖，動態更新完善年輕干部廉政檔案，精準刻畫年輕干部“廉情畫像”，提示預警廉政風險，防止小問題變成大錯誤。同時，關口前移強化對年輕干部教育監督，并將正向激勵、反面警示與文化浸潤同頻共振、深度融合，通過開展談心談話、簽訂廉潔承諾書、舉辦家庭助廉活動、組織現場旁聽庭審、觀看警示教育片、召開警示教育大會等一系列活動，不斷織密織牢監督防護網。（云南省紀委監委 || 責任編輯 于露）