“缺乏對干部職工的紀法教育，系統內反復出現違紀違法問題。”“對村組干部紀律教育不到位，村組干部紀法意識淡薄。”
近日，普洱市思茅區召開區委常委會（擴大）會議，6名鄉鎮（街道）和部門“一把手”現場述責述廉，分管聯系區級領導一針見血直指問題不足、指出短板差距，現場點評“辣味”十足。
通過采取“述責述廉+點評+表態”的形式，做到談成績實事求是、談不足深刻到位、講措施具體可行，以“述”明責、以“述”促干，進一步檢視問題、促進整改、推動工作，壓緊壓實管黨治黨政治責任，督促“一把手”發揮“頭雁效應”，切實起到教育提醒、強化監督的作用，推動全區黨風廉政建設和反腐敗工作持續向好發展。
“一把手”作為“關鍵少數”中的關鍵，是黨內監督的重中之重。述責述廉，是該區紀委監委強化“一把手”監督的一個具體實踐。近年來，思茅區紀委監委把“一把手”和領導班子監督擺在管黨治黨突出位置，深入開展“引領行動”，統籌做好黨內各項監督，綜合運用約談提醒、談話函詢和參加民主生活會等多種方式，促使“一把手”自覺養成監督約束下工作生活的習慣。
“對干部的監督管理缺位，干部職工出現嚴重違法問題；對行業部門審批監管不到位，行業部門違紀違法問題易發多發。”思茅區召開2023年度黨風廉政建設責任制檢查考核約談會議，區委主要負責人對考核排名靠后的單位“一把手”進行約談。
為了進一步壓實“一把手”和領導班子政治責任，思茅區采取約談、談話、提醒等方式，針對日常監督檢查、審查調查、專項治理等工作中發現問題情況，對“一把手”進行面對面“把脈問診”、點對點“開出藥方”，著力構建日常觀察了解、實時發現問題、及時提醒糾正等工作機制，使監督有的放矢、直擊要害，推動“一把手”切實守好“責任田”、打好“翻身仗”。據悉，今年來，該區紀委監委共開展領導干部提醒談話30余人次。
與此同時，該區組織全區各單位“一把手”學習領導干部插手干預重大事項有關辦法和領導干部管理監督工作規程，制定“一把手”管理監督負面清單，緊盯“一把手”管理監督方面存在的表現突出、重點關注的具體內容，結合本地實際進行深學細研，進一步規范領導干部用權行為，監督約束領導干部依法用權、秉公用權、廉潔用權。
“我們將繼續創新‘一把手’監督舉措，多措并舉、綜合施策打造走形走心、具體常態、全面立體的監督格局，以‘關鍵少數’帶動管好‘絕大多數’，推動‘一把手’成為‘一把好手’。”該區紀委監委負責人表示。（旺珍）