“黨建工作、支部建設抓得不夠細，黨員教育引導不到位；班子成員履行‘一崗雙責’不到位，對分管領域的廉政風險點排查不到位……”入駐短短幾天，維西縣巡察組就發現了單位黨組織在黨的建設、廉政建設等方面存在的突出問題。快速發現問題的背后，與巡察工作人才庫的建立有著密切關系。
2023年，維西縣委巡察辦申報《加強巡察干部隊伍建設》的提質增效試點項目，試點項目開展以來，維西縣結合主題教育及教育整頓，認真總結巡察工作經驗做法，深化固化常態長效機制，持續在巡察干部隊伍思想共識、能力提升、培養使用、協作配合、隊伍管理上發力，助推巡察工作提質增效。
在業務培訓上下功夫，打造巡察“尖兵”。不斷完善巡察人才庫建設，從嚴把握推薦入口關、日常管理關、素質提升關。巡察前以集中研討、專題培訓、專家輔導、外出學習、以巡代訓等措施，運用案例分析、情景教學等方式不斷加強巡察干部對巡視工作方針、政治巡察要求、巡察業務工作的學習，不斷提高巡察干部從政治上發現問題、分析問題、辨別問題的能力和水平。邀請州委巡察機構干部到維西授課1次，邀請11名縣直有關部門主要負責同志和專業人員為巡察干部授課，組織縣委巡察機構干部參加業務培訓2期、集中學習35次，組織巡察機構全體干部持續深入學習貫徹全國新任職縣級巡察辦主任培訓班精神。
在選優配強上下功夫，鍛造巡察“鐵軍”。堅持把巡察機構隊伍建設作為一項重要基礎性工程來抓，將巡察干部的培養使用納入全縣干部隊伍建設統籌考慮，綜合考慮年齡結構、工作經歷、業務素質等因素，在全縣各級各部門選取黨務、審計、財務、稅務等業務能力強的優秀黨員干部，組建巡察工作人才庫，2023年建立完善了188人的巡察組長庫和巡察干部人才庫，持續優化更新巡察力量，做好巡察隊伍源頭管控。根據每輪巡察工作覆蓋的領域、被巡察部門的特點，針對性對人才庫進行補充，對巡察工作期間不認真履行職責、違反巡察工作紀律的人員，及時調整，實現人員動態更新。做實做細巡察后評估工作，每輪巡察結束后，堅持對巡察組作風紀律情況開展問卷調查，及時反饋評價結果和評價意見，推動巡察組主動改進不足，加強自身建設。
在培養激勵上下功夫，鑄造巡察“精兵”。制定《關于規范巡察準備工作的意見》《巡察整改質量評估辦法》《關于巡察整改約談工作的若干規定》等10項實務操作方面規章意見，支撐巡察干部隊伍業務能力提升。制定出臺《縣委及縣委、縣政府領導班子成員巡察工作責任清單》《縣委巡察組工作考核辦法》等16項自身建設方面的制度機制，注重教育引導，加強制度的貫徹執行，不斷提升巡察機構自身建設規范化水平。此外，維西縣還進一步完善抽調巡察干部的激勵保障機制，每輪巡察結束后，縣委巡察機構根據其在巡察期間的工作表現，出具工作鑒定反饋至派出單位，同時抄送組織人事部門，作為年度考核評優、表彰獎勵、提拔任用、職級晉升的重要依據。
“通過精心組建巡察庫，推動形成優秀干部參加巡察培養鍛煉的良性機制，統一調度、動態管理，強化巡察人才配備，規范巡察人員的管理使用，為巡察工作高效有序開展提供人才保障。”縣委巡察辦主任表示。（高曉曦 木建梅 || 責任編輯 張藝文）