“談話前需要做大量的準備工作，既要熟悉相關領域的政策規定和工作流程，也要掌握談話對象的工作經歷和一貫表現。”宣威市紀委監委新入職干部小盧正在和“結對師傅”交流工作感悟。
為進一步加強對年輕紀檢監察干部的培養鍛煉，宣威市紀委監委開展“青藍同心 薪火相傳”結對幫帶活動，按照“缺什么補什么”的原則，以“私人訂制”方式開展“導師”幫帶活動，幫助年輕干部提高辦文、辦案、辦會、辦事的綜合能力，著力解決“想干不會干、不知怎么干”的“本領恐慌”問題，為年輕干部“加油”“充電”，助力年輕干部“壯苗出穗”。
在紀檢監察干部隊伍調研的基礎上，該市紀委監委結合干部專業背景、工作經歷和性格特點，推選一批政治思想可靠、理論功底扎實、履職能力過硬、實踐經驗豐富的業務骨干組建幫帶“導師庫”，采取“一幫一”或“一帶多”的形式，“結對幫帶”年輕紀檢監察干部，幫助年輕紀檢監察干部轉變角色定位，在學中干、在干中學，從“新兵”成長為“精兵”。
年輕干部處于成長起步期，練好“內功”至關重要。該市紀委監委突出理想信念教育，“導師”們除了在業務上“帶”，更注重在思想上“引”。通過日常觀察、座談交流、交心談心等方式，深入了解年輕紀檢監察干部的思想動態和工作狀態，教育引導年輕干部扣好“第一?？圩?rdquo;，樹立正確的權力觀、事業觀、價值觀，自覺凈化生活圈、朋友圈、交往圈，始終做到知敬畏、存戒懼、守底線，嚴于律己、規范履職、恪守清廉。
針對不同崗位年輕紀檢監察干部的成長需求，量身定制培養計劃，通過輔導講評、業務培訓、專案點訓、實戰檢驗等方式，分項填補年輕干部在辦文辦會、文稿寫作以及信訪辦理、監督檢查、審查調查等綜合業務中的知識空白、能力短板，相互學習，共同提高，幫助年輕干部快速融入工作崗位。
“年輕干部是紀檢監察事業的新鮮血液，開展‘結對幫帶’有利于增進感情磨合、業務融合，形成工作合力。”該市紀委監委主要負責人表示，將圍繞政治素質、履職本領、紀律作風等多方面搭臺賦能，全面提高年輕干部綜合素質，激發年輕干部干事創業精氣神，勇于擔當、奮發有為。（郭冬瓊 || 責任編輯 王文錦）