“指導11個縣（市）出臺黨建帶團建實施細則，積極推動將黨建帶團建、隊建工作納入年度黨委巡察工作計劃，讓黨建帶團建的巡察細則落實落細，促進基層團組織建設的科學化、制度化、規范化。”
在近日召開的大理州共青團2024年度黨風廉政建設工作會議上，共青團大理州委全面總結2023年度工作，并對2024年度黨建帶團建及全州共青團黨風廉政建設工作作了部署。
2023年以來，共青團大理州委著力提高團員青年的政治站位，全面加強團的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設，以抓實抓好縣域共青團基層組織改革為切入點，聚焦團干部這個關鍵，突出團員隊伍管理從嚴、抓制度建設從嚴，持續推進全面從嚴治團工作向縱深發展，為全面從嚴治黨凝聚青春力量。
“指導7個州直管團組織完成換屆，下發新興領域團建、青年之家建設制度性文件，新建非公團組織65個，鄉鎮實現青年之家全覆蓋，把廣大團員青年緊密團結在黨的周圍。”
聚焦組織建設，共青團大理州委定期開展基層團組織規范化建設“對標定級”，切實加強基層團組織建設，激發基層團組織建設活力。同時，以組織體系建設為重點，以深化改革為動力，著力提升團的組織效能，激活團組織政治功能和社會功能。2023年度，重點開展了基層團組織書記抓基層團建工作述職評議工作，進一步落實縣（市）級、州屬團組織職責履行情況，并將考核結果向同級黨組織反饋，指導12縣（市）建立“一專一站兩聯”工作機制，開展“委員-代表-團員青年”扁平化聯系路徑。
以團干部這個“關鍵少數”為重點，共青團大理州委著力改革完善團干部的選拔、培養、管理、使用機制，著力鍛造忠誠干凈擔當的共青團干部隊伍。加強團干部協管工作機制落實，嚴守選配標準，履行團干部協管職責16人次。擴大選用渠道，從鄉鎮、企業、事業單位、學校等為州、縣團委遴選青年骨干，縣（市）級團委機關工作力量2023年實現每個縣（市）至少配備一名掛職或兼職團干部，專、掛、兼相結合的干部配備模式趨于穩固。深入貫徹中央八項規定及其實施細則精神，嚴格執行《共青團中央關于提高政治站位改進工作作風的六條規定》，培育和弘揚團內良好政治文化，對各縣（市）團委書記、州屬團組織開展“一把手”廉政提醒談話，對團中央、團省委調訓7名團縣（市）委班子成員、8名“青馬學員”開展訓前提醒。組織開展縣域團干部培訓1期覆蓋33名專職團干，“青馬工程”集中培訓1期覆蓋各領域青年黨員、團員中的入黨積極分子100人，少先隊輔導員培訓覆蓋66名，有效提升團干部的綜合素質。指導各團縣（市）委出臺團干部考核機制、與組織部建立聯合考評機制，考核結果向同級黨委反饋，樹立獎優罰劣的鮮明導向。
圍繞“為黨育人”這個根本任務，抓實團員教育管理。堅持以先進性建設為牽動，不斷嚴格團員發展、教育、管理各項工作。落實推優入團制度要求，指導縣（市）建立星級團員評定、推優入黨制度，從嚴選樹“兩紅兩優”，完善以入團激勵、評議激勵、榮譽激勵、機會激勵、發展激勵等為主要方式的激勵機制，完善黨、團、隊一體化育人鏈條。對9022個團員發展名額做了科學規劃，按照發展團員“十步走”要求，下發《大理州共青團團員發展工作指引》，指導各縣（市）制定積分入團機制，提高團員發展質量。對2022年發展團員的7562名團員發展情況進行“智慧團建”系統線上核查、實地調研等線下檢查、縣級團委交叉檢查，對發現的問題責令限期整改，并分級提醒談話問題較多的團組織負責人。轉發《中國共產主義青年團紀律處分條例（試行）》《關于對違法犯罪共青團員進行團紀處分的辦法（試行）》，要求層層宣傳學習、層層貫徹落實，從嚴從實教育管理青年團員，對113名團員及團干部進行了口頭提醒教育，開除團籍1人。（艾桂菊 石文龍 || 責任編輯 張津）