“全員辦案‘積分制’考核，有效推動存量問題線索逐步‘清零’。”“我參與或帶隊開展了10輪巡察，發現被巡察單位各類問題400余個。”
近日，紅河州屏邊縣紀委監委開展了一場“熱辣滾燙”的業務經驗交流會，綜合業務能手、辦案標兵、巡察標兵輪番上陣，總結提煉成果曬成績、開拓創新舉措亮絕招，以亮曬實績引領比學爭優，以經驗分享促干部能力提升，讓“開局精彩”帶動“全年出彩”。
“工作干得好不好，從脫口而出的數據、亮點和舉措就能一一體現。”“看到這些優秀的同志侃侃而談工作經驗和成果，我倍感壓力也添動力。”“這場干貨滿滿的分享，涌現出的好經驗好做法很值得我學習借鑒，更是加壓鼓勁，力爭今年實現新突破。”交流會后，參會人員紛紛表示。
近年來，屏邊縣紀委監委牢固樹立“管工作就要管干部、抓工作就要抓隊伍”的工作理念，以搭建比學趕超“競技場”、推出教育培養系列“套餐”、實行全員辦案“積分制”等方式，堅持以學促干、以干促學，系統重塑提升紀檢監察干部能力。
該縣紀委監委依托“鐵軍課堂”事先了解干部學習需求，精心制定全年培訓計劃，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的目標，以政治理論、紀法知識、辦案實務等為重點，邀請科室骨干和行業部門業務專家進行授課，分層分類安排學習分享、交流研討、紀法知識測試等環節，為干部“充電賦能”。
同時，深化“以干代訓”，在案件查辦過程中，延伸拓展課堂進行“實戰”教學，指定一批經驗豐富的業務骨干實行“一帶一”或“一帶多”的導師制培訓模式，通過“師徒幫帶”“實戰實訓”“小班教學”等途徑，點對點“滴灌式”培養幫帶，讓新進干部從“新兵”快速成長為“精兵”。
此外，該縣紀委監委以“全員辦案”為導向，主動探索形成“1+N+3”工作模式，強化案件查辦引領，對紀檢干部參與線索處置、制作初核方案、參與審查調查等辦案環節進行累計積分，并以此積分作為干部評先評優、職級（等級）晉升、選拔任用的重要參考依據，帶動全員呈現“爭著辦、比著辦、搶著辦”新氣象，以“小積分”助力辦案質效“大提升”。
“交流會達到了互學互鑒的預期效果，充分發揮示范引領作用，激勵全體紀檢監察干部見賢思齊，激發干事創業熱情和動力，形成了創先爭優的濃厚氛圍。”該縣紀委監委主要負責人介紹道，下一步，將繼續樹立“憑德才用干部、以實干論英雄”的用人導向，用務實重干促任務落實，在比學趕超中凝心聚力，聚焦重點，突破難點，打造亮點。（王芳 || 責任編輯 吳劉繼）