“受到問責后，我心理壓力一直比較大，感覺自己給紀委監委這個大家庭抹了黑，很長一段時間都提不起勁頭。今天的談話讓我徹底打消了顧慮。”近日，在永勝縣紀委監委干部監督室，工作人員與一名因履職不到位受到問責處理的紀檢監察干部談話后，被談話人表示在今后的工作中將徹底卸下思想包袱，全力以赴投入監督執紀工作中。
對受到問責處理的紀檢監察干部開展暖心回訪，幫助他們化消極因素為積極動力，是該縣紀委監委堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重的一個縮影。一直以來，該縣紀委監委堅持用嚴格的制度管理干部，同時又從政治、工作和生活上全方位關心關愛干部，不斷增強紀檢監察干部的歸屬感、榮譽感和獲得感，提高干部干事創業的精氣神，著力打造有紀律、有溫度、有情懷的“紀檢監察干部之家”。
“打鐵的人”必須先做“鐵打的人”。為此，該縣紀委監委堅持制度約束不松勁，審慎穩妥、精準有效地梳理制定《紀檢監察干部日常監督管理制度》《鄉鎮紀委（監察室）工作制度》等制度，劃出嚴管“硬杠杠”，同時強化制度的聯動和執行，通過從嚴監督執紀問責壓實各項制度落實。對反映紀檢監察干部違紀的問題線索實行“零暫存”，今年以來，共受理問題線索2件，給予談話提醒處理1人，批評教育處理1人。
此外，修訂完善《紀檢監察干部家庭走訪制度》《永勝縣紀委監委談心談話制度》等制度，將對紀檢監察干部的日常管理監督由“八小時內”延伸到“八小時外”，為紀檢監察干部“社交圈”“生活圈”“娛樂圈”行為立規矩、敲警鐘；通過動態更新紀檢監察干部廉政檔案、嚴格執行《領導干部報告個人有關事項規定》、簽訂廉潔自律承諾書等舉措，多方位健全內部監督管理機制，實現監督管理全覆蓋、無死角。
為把政治關心落在實處，該縣紀委監委始終堅持正面激勵，全面激發紀檢監察干部干事創業激情。通過培養綜合履職能力、優化內設機構和隊伍結構、開展暖心回訪、落實澄清保護機制、選樹先進典型、講好入職“思政課”等舉措激勵紀檢監察干部擔當作為。今年以來，共開展集中學習28期、黨紀學習教育讀書班1期92人次、專題業務培訓1期43人次，選派57名干部參加各級各類培訓，輪訓鄉（鎮）紀委書記1輪，開展警示教育4場次；增設2個紀檢監察室，實現派駐機構集中辦公，通過轉任、招錄等方式補充8名干部；選塑先進典型5名，分別獲得麗江市“爭一流、促跨越”先進個人等表彰。
“紀檢監察干部肩負的責任重大。在強化嚴管的同時，我們將進一步做深、做細、做實關心關愛干部的相關舉措，培養出一支政治過硬、本領高強、身心健康的紀檢監察干部，推動新時代紀檢監察工作高質量發展。”該縣紀委監委主要負責人表示。（翟艷 劉玉 || 責任編輯 吳劉繼）