“我是通過人才招引計劃進入市紀委監委這個大家庭的......”今年以來，玉溪市紀委監委聚焦“后繼有人”根本大計，為紀檢監察干部隊伍“源頭活水”持續蓄能。
近年來，玉溪市紀委監委堅持人才是“第一資源”的發展理念，謀布局、擴渠道、選良才，從優化專業結構、年齡結構、能力結構入手，用活用好選調生招錄、專業化干部人才引進、公開遴選公務員、考核轉任和考核選調等政策，嚴把選人進人政治關、能力關、廉潔關，引進11名緊缺專業人才融入扎根。
“之前都在綜合部門工作，現在到業務部門，面對新領域還是會有點不安和焦慮。”小王前不久剛轉崗到監督檢查室，“我們室主任是單位有名的業務能手，多虧了他耐心指導幫助，帶著我辦理了幾件問題線索，現在我已經從‘敲門’到‘入門’，在今后工作中一定可以大展拳腳。”
為幫助紀檢監察干部練就干事創業“鐵肩膀”，玉溪市紀委監委搭建人才成長平臺，通過“以訓促學漲知識、以考促學測能力、以干促學強本領”，組織新進人員、轉崗人員參加業務部門專題培訓、中央紀委線上培訓、省紀委辨析式知識業務測試，參與群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治等重點工作，以及加入駐鎮興村、鄉村振興工作隊和“師帶徒”、“傳幫帶”等，幫助其“充電蓄能”，克服“本領恐慌”，快速適應新崗位。
好干部是選出來的，更是管出來的。玉溪市紀委監委從嚴管理明紀律，加強政治教育和廉潔教育、建立干部“成長檔案”、建立入職首談制度、按季度對干部履職情況進行評價，教育引導干部帶頭做到知紀明紀守紀，把嚴的要求融入日常、抓在經常。同時，堅持用心用情激勵干部，傳遞組織溫暖，增強干部歸屬感。
“我們樹立‘重基層、重一線、重實干、重實績’的選人用人導向和‘把工作交給自己、把自己交給組織’的干事導向，放手使用優秀人才，一批政治過硬、作風扎實、成績突出、群眾公認度高的干部已經成長為‘中堅力量’。”玉溪市紀委監委相關負責人表示，“下一步，我們將繼續‘鋪路搭橋’，持續做好人才‘選育管用’四字文章，打造忠誠干凈擔當的‘玉紀鐵軍’，為推動紀檢監察工作高質量發展提供人才支撐。”（申雪 || 責任編輯 黎鴻凱）