“工作的轉變讓我感到能力恐慌，好在前輩們不厭其煩地為我講解業務流程、傳授工作技巧、耐心答疑解惑，幫助我快速成長起來。”近日，瀘水市紀委監委通過人才引進的新入職干部深有感觸地說道。
近年來，瀘水市紀委監委高度重視干部隊伍建設，深化運用“全周期管理”理念，積極探索干部培養路徑，堅持“選、育、管、用”多措并舉，全鏈條發力推進紀檢監察干部能力建設，著力鍛造忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍。
“我們通過考察轉任、干部調整、人才引進、公開招錄等‘四個一批’方式，擇優引入專業匹配、素質過硬、德才兼備的年輕干部，持續優化干部隊伍年齡結構和專業化水平。”該市紀委監委組織部負責人介紹。今年來，共調入具有紀檢監察、巡察、財會、司法等工作經歷的干部20名。
為助推紀檢監察“新兵”迅速成長為業務“尖兵”，該市紀委監委采用“培訓+實訓作戰”模式，通過開展“紀法小課堂”“業務講堂”和“以案代訓”大練兵等模式融合驅動，逐步提高“新兵”綜合素質和業務能力。建立審查調查人才庫，選派5名紀檢監察干部先后參與省、州兩級專案辦理，適時抽調鄉鎮（街道）紀檢干部參與證據調取、核實性談話等重要審查調查工作，通過“骨干帶新兵”的模式，不斷提升全市紀檢監察干部審查調查專業化水平。截至目前，共開展業務培訓13期517人次；線上推送紀檢監察業務知識“每日一學”141期；參與線上提質增效培訓26人次；開展線下干部調訓24人次。
為提升工作效能，該市紀委監委進一步統籌整合紀檢監察力量，制發《瀘水市紀委市監委綜合派駐機構改革方案（試行）》《瀘水市鄉鎮（街道）紀檢監察協作片區工作機制的實施辦法（試行）》《瀘水市紀委市監委優化片區協作的通知》等文件，將14個派駐紀檢監察組優化整合成3個綜合派駐機構，全市10個鄉鎮（街道）劃分為3個片區，新增設信息技術保障室和2個紀檢監察室，強化內部整合“挖潛力”，形成會商協調、信息互通、力量聯動、線索移送、措施配合、成果共享的高效協同聯動工作格局。
此外，該市紀委監委設置了平時考核“1+X”指標體系，綜合考核紀檢監察干部政治素質、職業道德、工作作風、廉潔自律等情況，將考核結果與評優評先、提拔重用、培養教育、激勵約束等結合起來，強化結果運用，推動能上能下，促進擔當作為。（和文婭 李堯翔 || 責任編輯 吳劉繼）