“進入市紀委監委以后，在部門同事的幫帶下自己迅速進入了工作狀態，通過在干中學、學中干，感覺自己的能力素質得到了較大提升。”今年9月考核轉任到玉溪市紀委監委的一名干部說道。
玉溪市紀委監委全面貫徹新時代好干部標準，堅持把政治過硬擺在首位，不斷優化干部選育工作，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，拓展人才引進渠道，構筑人才聚集優勢。今年以來，玉溪市紀委監委通過招引云南省定向選調生、玉溪市專業化干部，公開遴選公務員，考核轉任公務員，公開選調、考核選調事業單位人員等方式，吸納11名干部。
玉溪市紀委監委堅持人才“第一資源”，推動人才“選育管用”，激活干部隊伍建設“一池春水”。選是第一步，如何培育人才、增強本領才是關鍵。為此，玉溪市紀委監委堅持量體裁衣，因人施策開展“定制化”教育培訓。
“基層紀檢監察干部是打通全面從嚴治黨‘最后一公里’的重要力量，要做到學以致用、學用相長，把學習培訓成果轉化為履職盡責、干事創業的強大動力。”10月22日，玉溪市全市鄉鎮（街道）紀（工）委紀檢監察干部培訓班（第二期）開班，市紀委監委負責人作開班動員時指出。全市鄉鎮（街道）紀檢監察干部、各縣（市、區）紀委監委相關負責同志共164人參加培訓，學習線索處置、審查調查、巡視巡察、清廉村居建設、農村集體“三資”管理政策法規等內容。
除了針對不同群體的“定制化”系統培訓外，玉溪市紀委監委突出以干促學強本領，今年以來，共安排6名新進人員到信訪、黨風、監督檢查、審查調查等一線部門蹲苗歷練、深度打磨。
“干部是干事創業的寶貴資源，既要識才愛才也要敬才用才，為人才成長鋪路搭橋。”玉溪市紀委監委組織部相關負責人說，上半年，市紀委監委通過召開青年干部座談會、專業化干部人才和選調生座談會、事業單位干部會議等形式，全面了解各級各類干部思想狀態和工作情況，聽取意見建議。同時運用好職務提拔、職務職級并行、輪崗交流等各項舉措，激勵干部擔當作為，鍛造“堅持原則、勇于亮劍，敢斗善斗、擔當盡責”的高素質專業化紀檢監察鐵軍。
在常態化開展紀律教育的基礎上，玉溪市紀委監委干部監督室在日常監督中強化紀律作風監督，嚴把廉政審查意見回復關、防止“帶病提拔”；堅持“刀刃向內”，嚴防“燈下黑”；創新監督方式，發揮陽光監督員等外部監督模式；織密制度的籠子，制定《玉溪市紀檢監察干部“八小時以外”管理監督辦法》《玉溪市紀檢監察干部防范和應對打聽案情干預辦案和插手人事等答復用語匯編》等制度，通過一系列監督措施和規章制度，讓鐵規發力、禁令生威。（劉蘭 潘強 || 責任編輯 王文錦）