“大家裝框要小心，做到輕拿輕放，不要傷了果皮……”春日的清晨，初升的太陽剛綻放出第一縷光，紅河州金平縣者米鄉頂青村人參果種植基地內早已一片繁忙景象，村總支書記王永明正帶領群眾采果、裝箱、發貨。“多虧了王書記，他教我們人參果種植技術和管理經驗，大大提高了產量。我家今年收入預計有50多萬元。”說起現在的王書記，種植戶張大哥連連點贊。
此前，王永明曾違反紀律受到黨紀處分。那時的他情緒低落，感覺自己是“跌倒”干部，在同事和親友面前抬不起頭來，一度缺乏干事創業熱情。在縣鄉紀委的思想開導、鼓勵關愛下，他慢慢卸下了思想包袱，帶領群眾發展人參果產業增收致富。
近年來，該縣紀委監委堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，把回訪教育與容錯糾錯、澄清正名等持續協同推進，探索形成各有側重、互為依托、同向發力的整體效應，激勵廣大黨員干部擼起袖子加油干。
一次處分并不等于終身否定。該縣紀委監委堅持“懲前毖后、治病救人”方針，定期對受處分人員開展回訪教育，在充分了解受處分人員的違紀違法情節、處分種類、工作表現、個人情況后，建立“一人一策一檔”回訪教育工作機制，通過“一人一策”關愛回訪、“一人一檔”動態管理，讓回訪教育更加精準有效，及時幫助“跌倒”干部重燃干事創業激情。
“組織不追究我的紀律責任，只是采取談話提醒的方式對我進行提醒，讓我感受到了組織的關心和厚愛，這既是監督提醒，也是鞭策激勵，今后我一定吸取教訓，認真履職……”該縣紀委監委善用“三個區分開來”，制定出臺《領導干部容錯糾錯實施辦法（試行）》，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失情況，歸納出13類適用情形和6項負面清單，探索實行一事一議、聯席會審、定期復核三套配套機制，既確保容錯糾錯工作的精準性和嚴肅性，又旗幟鮮明為干事創業者撐腰鼓勁。
錯告誣告既損害黨員干部干事創業積極性，又影響基層政治生態。該縣紀委監委建立由承辦部門申請、信訪部門研判、委領導審批的工作機制，推動澄清正名工作精準化、規范化、常態化。一方面，堅持紀法教育與澄清正名同步開展，把紀法課堂“搬到”澄清正名會議上，集中宣傳檢舉控告的受理范圍、舉報渠道、誣告陷害行為的查處認定等有關內容；另一方面，利用苗族“花山節”、瑤族“盤王節”等節日，廣泛宣傳檢舉控告知識，及時公開相關政策信息，解讀相關誣告陷害典型案例，打好引導正確舉報、警示誣告行為的“組合拳”。
“我們要把‘嚴’的基調長期堅持下去，讓失責必問，問責必嚴成為常態，又要用準用好‘三個區分開來’等容錯糾錯機制，真正做到嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，激勵廣大干部在新時代有新擔當、新作為。”該縣紀委監委有關負責人表示。（劉連旺 || 責任編輯 田源）