“當時的出發點是解決問題，但沒注意到程序上存在瑕疵。現在組織給予容錯認定，終于能放下思想‘包袱’，安心工作了。”近日，芒市紀委監委到芒市供銷社召開警示教育會議。
此前，芒市供銷社在解決歷史遺留問題的過程中，個別黨員干部在推動工作、解決問題時在一定范圍內出現了輕微違規行為。事實上，該部門的干部職工在深化改革、推動發展的過程中積極作為，為解決長期存在的歷史遺留問題付出了諸多努力。對此，芒市紀委監委按照相關規定開展容錯糾錯，激勵干部擔當作為。
近年來，芒市紀委監委認真落實“三個區分開來”，充分賦予干部“試錯權”，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤同明知故犯的違紀違法行為區分開來。通過到案發單位召開警示教育會議、通報典型案例等形式，對容錯案例進行深入剖析，讓干部明白哪些行為可為、哪些不可為，從思想深處筑牢廉潔自律的防線。
“有了容錯糾錯機制，干工作都更有底氣了。”芒市供銷社負責人表示，將持續加強對干部職工的紀律教育，從制度層面規范工作流程，明確容錯邊界，讓干部職工依法依規放開手腳干事創業，把供銷服務做得更扎實。
芒市紀委監委針對容錯糾錯建立“動機態度＋行為性質＋影響程度”的三維研判標準開展綜合評估。通過精準區分主觀故意與客觀過失、違規操作與改革試錯、謀私利與為公益的界限，既防止紀律“松綁”，又避免問責“泛化”。堅持容錯與糾錯并舉，作出容錯結論時，及時主動采取補救措施，盡快消除影響、挽回損失，防止不良影響或損失進一步擴大。同時，及時提出問題整改要求，督促深刻剖析原因、明確整改措施、落實長效舉措等，避免類似失誤和錯誤再次發生。
“容錯并非縱容，糾錯才是關鍵。”市紀委監委相關負責人表示，對為自己或他人謀取私利，造成重大經濟損失、惡劣社會影響等情形的違紀行為，市紀委監委堅決不予以容錯減責免責。（羅曉甜 || 責任編輯 吳劉繼）