“現在這張清單就像基層治理的‘施工圖’，監管、宣傳、調解責任一目了然，我們開展工作也有了可遵循的依據。”近日，思茅區南屏鎮干部手握動態更新的履職事項清單，向前來走訪的區紀委監委干部道出心聲。
這一變化的背后，是思茅區紀委監委緊盯鄉鎮（街道）履職事項清單落地，以精準監督破解基層治理難題的生動實踐。
針對此前走訪中發現的鄉鎮（街道）履職事項清單編制中存在的“紙上分權”“虛假厘清”等問題，區紀委監委將問題反饋至區委編辦。區委編辦召集相關行業部門和鄉鎮（街道），面對面協商擺問題、商對策，最終明確了區級和鄉鎮（街道）的各自職責。
針對清單執行中可能出現的“反彈回潮”風險，區紀委監委持續跟進監督，推動清單從“制度文本”轉化為“治理實效”。督促區委編辦分級分類強化培訓，將履職事項清單內容以及相關政策解讀納入科級領導及基層干部培訓的重點課程，通過專題授課、案例研討等形式，提升領導干部、基層工作人員對履職事項清單制度的理解和執行能力。目前，已完成副科級領導、鄉鎮（街道）紀（工）委書記和新錄用公務員培訓3期180余人。
區紀委監委采用“清單+監督”模式，將清單執行情況納入日常監督、巡察監督，聚焦“報表精簡、會議壓縮、責任壓實”等關鍵環節，開展“嵌入式”監督。同時，聯合相關部門明確問責情形，將履職事項清單執行情況納入區級部門和鄉鎮（街道）年度考核內容，對履職不力或轉嫁任務、推諉扯皮等問題“零容忍”。（陳航 || 責任編輯 王文錦）