中央紀委國家監委網站 王卓
日前，福建省廈門市紀委監委組織舉辦訓練營，圍繞政治理論、業務工作和作風紀律三大板塊設置14門課程，邀請省、市兩級業務專家及骨干進行授課，為市、區兩級160余名新進紀檢監察干部系統講解工作理念、程序規范與方法技巧，有針對性地補短板、強弱項。
為期一周的培訓雖短暫，但讓該市集美區紀委監委新進干部封媛媛收獲了階段性成長。“我們要在實踐中鍛造業務過硬和勇于創新的筋骨，努力成為紀檢監察工作的行家里手。”在專題研討環節，封媛媛分享了心得。今年年初，廈門市紀委監委制定年度培訓計劃，圍繞業務全鏈條一體推進，共11個專題、54場培訓。以新進干部為重點的訓練營就是其中之一。
二十屆中央紀委四次全會對提高干部專業素養作出部署。今年以來，各地紀檢監察機關堅持分層級分領域精準施訓，引導紀檢監察干部強業務、重實操、練本領，切實提升依規依紀依法履職能力水平，為打好反腐敗斗爭攻堅戰持久戰總體戰提供堅實能力支撐。
近日，黑龍江省哈爾濱市紀委監委開展全市紀檢監察系統崗位練兵。市、縣兩級選派97名業務骨干同臺競技，對紀檢監察干部的理論素養、監督檢查業務、問題線索處置、信息化初核等工作實務進行全方位考評。
“同臺競技以賽促學、以學促干，為全市紀檢監察干部搭建了提升技能、展示才能、激發動能的平臺。”哈爾濱市紀委監委有關負責同志介紹，該市紀委監委在保持培訓全覆蓋的基礎上，針對綜合干部、業務干部等7類重點干部群體開展集中培訓，運用實操培訓、跟案鍛煉等多種形式，強化業務培訓，深化實戰練兵。
同樣聚焦新進干部，浙江省杭州市紀委監委建立“人員庫”全量化納管、完善“培養鏈”定制式鍛煉、優化“儲備池”全方位識用，推動形成系統集成、協同高效、全員參與、輪轉順暢的聯動協作培養體系。截至今年9月底，已確定首批入庫人員122人，累計開展輪轉培養40余人次，納入審查調查、案件質量評查等人才庫28人。
除了區分培訓對象，杭州市紀委監委還聚焦板塊條線精準施訓，舉辦全市紀檢監察派駐（出）機構業務培訓、國企專題培訓，整合相關條線力量集中授課，避免多頭培訓、重復培訓。
以需求為導向，各地紀檢監察機關堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，聚焦工作重點和業務難點，分類別、分層級舉辦執紀辦案、黨風政風監督、信訪舉報受理等培訓班，提高培訓針對性和實效性，以務實管用的技巧和方法提升干部業務技能。
山東省臨沂市紀委監委組織開展培訓需求專題調研，建立“需求調研—課程研發—授課評估—迭代優化”全周期管理機制，完善干部教育培訓流程、標準，確保及時調整優化培訓內容和方式。
例如，該市紀委監委緊盯大數據監督手段運用不足問題，組織各監督檢查室、審查調查室等部門同志輪流“上講臺”，并編寫《“大數據+審查調查”技戰法應用指南》，總結提煉8大查詢技戰法和90個辦案分析思路，提升監督執紀執法的精準度。
實現紀檢監察工作高質量發展，必須持續推動紀檢監察干部提升紀法素養，錘煉過硬專業本領。除了依托集中培訓，一些地方還通過經常性培訓鞏固提升，圍繞巡察、黨風政風監督、問題線索處置、干部監督管理等工作重點，有針對性開展業務培訓，引導干部練好監督執紀執法內功。
在云南省大理白族自治州，一部內部培訓教材成為該州紀委監委提升干部能力的抓手。該州紀委監委定期匯總梳理辦案實踐中出現的問題，并聯合相關辦案人員開展復盤剖析。剖析內容客觀、完整編入教材，并印發至各監督檢查、審查調查部門，派駐（出）機構及縣（市）紀委監委，供紀檢監察干部學習借鑒。
“對于缺乏實戰歷練的同志，系統學習歸納的易錯環節，能夠有效糾正在辦案程序與思路方法上存在的偏差。而對于業務骨干來說，這本教材也不失為吸取經驗教訓、拓寬辦案思路的一條重要途徑。”大理州紀委監委有關負責同志說。
實戰是培養鍛煉干部最好的磨刀石，也是檢驗培訓成果的試金石。四川省成都市雙流區紀委監委通過深化“組長領案、骨干推案、全員辦案”模式，推動委機關和派駐機構具備辦案經歷的干部占比提升至85%以上，讓干部在辦案一線經風雨、見世面。
圍繞成渝地區雙城經濟圈建設等重大決策部署，該區紀委監委組織干部深入園區建設等15個項目一線開展監督檢查，選送13名紀檢監察干部參與市、區兩級巡察，在發現問題、推動整改中強化政治監督能力，為區域高質量發展提供堅強保障。