任何黨員，如果目無組織，試圖凌駕于組織之上，或者游離于組織之外，甚至背叛組織，遲早都是要出問題的。為強化組織意識，我們對違反組織紀律的典型情形和突出問題進行剖析，通過真實、直觀、生動的案例，為各級黨組織和全體黨員提供一面鏡子。
以集體的名義違規導致集體受罰
在某單位的領導班子會上，“一把手”劉某建議，從工作經費中拿出一部分，以每人800元的標準給單位員工發放加班補貼，參與討論決策的領導班子成員都表示同意，并都領到了“辛苦費”。嘗到“利益均沾”的甜頭后，該領導班子繼續巧立名目發放各種福利補貼，共計35萬余元。紀委工作人員談話時，他們都異口同聲說：“這是我們班子成員一起商量決定的。”經查實后，對參與決策的相關人員作出了紀律處分，并收繳了違規發放的福利補貼。
依據《中國共產黨紀律處分條例》第七十七條“借集體決策名義集體違規”的規定，劉某等人的行為違反了黨的組織紀律。
該領導班子的行為雖然符合集體議事規則和決策程序，但屬于集體違規決策。把集體決策程序當作違規的手段和幌子，戴上了“眾人決議”“集體研究”“民主協商”的面具，實際上是對“民主”和“集中”的歪曲，破壞了民主集中制原則。集體違規背后隱藏的是“法不責眾”的僥幸心理，帶來的直接后果是步步失陷，最終導致不正之風盛行、歪風邪氣上升，必須揭開集體名義的面紗，堅決杜絕集體違規的行為。
借集體名義集體違規的情形并不少見，如一些領導班子成員擅長“通力合作”，想方設法讓公款進入私人腰包；有的以“集體研究”之名挪用、侵占各種專項資金，違規發放津貼補貼、獎金或福利待遇等；有的明知集體違規不對，但屈服于“槍打出頭鳥”的壓力，或顧慮“提不同意見傷感情和影響團結”，不敢、不愿進行抵制，致使一些錯誤意見“名正言順”地通過程序。如果不在意、不制止、不嚴懲，就會導致上梁不正下梁歪的模仿效應，甚至影響到一個單位、一個地方的政治生態，必須嚴懲處，以案促改，從源頭上杜絕。
