任何黨員，如果目無組織，試圖凌駕于組織之上，或者游離于組織之外，甚至背叛組織，遲早都是要出問題的。為強化組織意識，我們對違反組織紀律的典型情形和突出問題進行剖析，通過真實、直觀、生動的案例，為各級黨組織和全體黨員提供一面鏡子。
“帽子書記”的“帽子”掉了
晏某在擔任某縣縣委組織部部長、縣長、縣委書記的十年間，利用手中的權力大肆收受錢物，明目張膽地批發“官帽”，被一些干部私下稱為“帽子書記”。晏某十分“仗義”，只要花錢就給發“帽子”，只要出得起高價錢，想要什么“帽子”就給什么“帽子”。據查，晏某受賄金額達500萬余元，最終受到黨紀處分，被判處有期徒刑14年。
依據《中國共產黨紀律處分條例》第八十四條“在干部選拔任用工作中，有任人唯親、排斥異己、封官許愿、說情干預、跑官要官、突擊提拔或者調整干部等違反干部選拔任用規定行為”的規定，晏某的行為違反了黨的組織紀律。
“帽子書記”晏某的行為扭曲了黨的選人用人制度，阻礙了優秀人才的晉升，有礙于黨員干部隊伍整體素質的提升，甚至損害了社會公平公正，帶壞了社會風氣，影響了黨和政府的形象聲譽，是黨的健康肌體上的“毒瘤”，必須根除。
為政之要，惟在得人。黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆，用人不公、用人失察、用人有誤，就會出現“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰，敗壞用人風氣，引發人心渙散。黨員領導干部選人用人，既要嚴格按照選人用人的制度規定，把忠誠干凈擔當的好干部選拔出來；還要按照紀律要求對黨員干部形成剛性約束，讓潛規則在明規矩面前失去生存土壤和呼吸空間。