任何黨員，如果目無組織，試圖凌駕于組織之上，或者游離于組織之外，甚至背叛組織，遲早都是要出問題的。為強化組織意識，我們對違反組織紀律的典型情形和突出問題進行剖析，通過真實、直觀、生動的案例，為各級黨組織和全體黨員提供一面鏡子。
“蘿卜招聘”坑了別人，也坑了自己
某有色地質局原黨委書記、局長郭某某在任職期間，為解決女兒男朋友李某的工作問題，以引進特殊人才的名義，將李某招錄為省有色地質局在職在編的事業身份工作人員。郭某某最終受到黨紀處分。
依據《中國共產黨紀律處分條例》第八十六條“在干部、職工的錄用、考核、職務職級晉升、職稱評聘、榮譽表彰，授予學術稱號和征兵、安置退役軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實真相，或者利用職權或者職務上的影響違反有關規定為本人或者其他人謀取利益”的規定，郭某某的行為違反了黨的組織紀律。
郭某某以“量身定做”的方式為他人謀職、為自己謀利的“蘿卜招聘”做法，違反了選人用人相關規定，暗藏著權錢交易、權力尋租的腐敗問題。這不僅有違公開、公平、公正的公招制度和招聘原則，還嚴重影響黨和政府人事工作的公信力。要用組織紀律這把“鏟子”填平“蘿卜招聘”的坑，對“挖坑”的黨員領導干部進行嚴肅追責，形成有效震懾。
近年來，一些單位以“蘿卜招聘”方式“近親繁殖”，花樣不斷翻新，形式更加隱蔽，這破壞了黨的選人用人制度，必須根治。任何手中掌握選人用人權力的黨員領導干部切莫任性用權，隨意“劃口子”，而是要堅持正確的選人用人導向，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，為實現中華民族偉大復興的中國夢培養可靠接班人。