“當時只考慮到盡快解決問題，卻忽視了工作程序上存在瑕疵。感謝組織給予容錯認定，在今后的工作中，我將更加嚴格地要求自己，在遵規守紀中積極作為。”近日，景洪農場有限責任公司干部張某在接受景洪市紀委監委教育指出問題后，一顆懸著的心終于落了地。
此前，張某在推動某專項工作中，出現了違規行為。事實上，該干部結合實際開展工作，且未發現其存在為個人、他人、單位謀取私利的情況。為此，市紀委監委按照相關規定開展容錯糾錯，對其進行批評教育。
近年來，景洪市紀委監委認真落實“三個區分開來”，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，建立健全容錯糾錯機制，對在改革創新、干事創業、履職擔當過程中出現的工作失誤、無心之過，依規依紀依法容錯糾錯，讓干部放下思想包袱、消除心理顧慮，敢闖敢試敢擔當。
“我們出臺了容錯糾錯相關辦法，對容錯糾錯的總體要求、容錯情形、容錯程序、糾錯程序等作出具體規定。”市紀委監委有關負責人介紹。市紀委監委在啟動問責程序或責任調查時就同步考慮是否符合容錯情形，精準區分故意和過失、因私和因公、違規和試錯的界限，綜合考慮動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響等情況，按照“啟動、受理、核實、認定、反饋、歸檔”免責減責流程，科學規范開展容錯工作。
量準容錯“尺子”的同時，市紀委監委注重抓準糾錯的“方子”，靈活運用紀檢監察建議、提醒約談、責令糾錯等形式，針對性提出糾錯要求，督促有關單位、個人分析查找原因，限期整改問題，及時汲取教訓、改正錯誤、挽回損失、減少影響，并推動相關部門舉一反三、完善制度，強化“容、糾、治”綜合效應。市紀委監委還把容錯糾錯同查處誣告陷害及澄清正名等工作結合起來，打好激勵干部擔當作為“組合拳”。
“容錯糾錯，是打消干部‘干多錯多’顧慮的重要舉措。”市紀委監委主要負責人表示，將深化與組織人事等相關部門的協作配合，建立容錯糾錯會商研判、協同落實等長效機制，有效形成工作合力。同時，抓好宣傳引導，在一定范圍內通報或宣傳解讀容錯案例，最大限度發揮“容錯一個、激勵一片”的正向作用。（周春榮 || 責任編輯 王文錦）