“老李，今天來找你是想問問你這筆村集體支出的明細和記錄。”
“這次交給我們的任務，是組織對我們的信任，我們一定要完成好。”
……
近年來，盈江縣深化探索“村干部巡村干部”模式，通過標準化遴選、專業化培育、實戰化練兵，將村（居）務監督委員會主任鍛造為巡察尖兵，著力破解基層監督“最后一公里”難題，突破長期存在熟人社會監督難、專業力量下沉難、問題線索發現難的困境。
“村干部參與巡察，一方面既是強化同級監督、抓早抓小的有效手段，能發揮知根知底優勢；另一方面，既是顯微鏡也是練兵場，重在以學促能、以巡提能，通過‘查別人、省自己’的實踐，實現監督者和被監督者能力的同步躍升，最終轉化為村級治理實效。”盈江縣委巡察辦有關負責人說道。
為搭建村級巡察人才“蓄水池”，盈江縣創新機制，嚴把入口關。由基層黨組織擇優推薦政治素質硬、群眾基礎好、熟悉村情的村（居）務監督委員會主任作為骨干人選。通過履職評估、群眾評議、實戰演練等環節多維評選，截至目前，已有31名村（居）務監督委員會主任納入（村）社區巡察人才庫，實現優中選優、動態管理。
此外，針對村級巡察干部新手多、經驗少的特點，創新推出“集中培訓+靶向實訓”雙輪驅動巡前培訓。先進行2天的專題“掃盲”，系統解讀政策法規、審計要點、調節技巧；再開展2天的組內練兵，緊扣村級巡察對象特點，運用針對性的典型案例進行淬火提升。有效打通學用轉化“最后一公里”，使缺乏經驗的“門外漢”迅速掌握核心業務，成長為熟悉村情、能查會審、善解村級難題的業務尖兵。
在每輪為期45天的村級巡察中，至少有3名本土專家跟隨巡察組深入一線，充分發揮人熟、地熟、情況熟優勢，實現全“覆蓋走訪+精準核查”。自十三屆縣委巡察以來，共有19人次村干部參與8輪巡察，聚焦“三資”管理、惠民政策、工程項目等關鍵領域，累計發現問題260個，參與核實問題線索14條，為規范村級權力運行、提升基層治理效能交出了一份沉甸甸的監督答卷。（李葉 || 責任編輯 王文錦）