“本次巡察，我們從人才庫中抽調了31名財務、審計等領域的專業骨干，確保能高效完成任務。”近日，在部署開展七屆景洪市委第十二輪巡察時，市委巡察辦有關負責人介紹。
近年來，景洪市將加強巡察人才庫建設作為提升巡察工作質效的關鍵舉措，制發《市委巡察工作兼職組長、副組長庫、人才庫、后備力量庫建設與管理辦法》，對入庫人員的推薦標準、審核程序、管理使用等事項進行明確，著力優化隊伍結構、提升專業素質，不斷打造專精尖的巡察人才隊伍。
聚焦紀檢監察、組織人事、財務審計、農業農村等專業領域人才，景洪市通過部門推薦、審核審批等程序層層嚴格把關，從各級各部門優先選擇政治素養高、業務技能優、協調能力強、文字功底好、善于發現問題、敢于較真碰硬的優秀干部作為人才儲備，確保“抽調即上崗、上崗能沖鋒”。截至目前，市委巡察人才庫入庫人員474人。
“以前臨時抽調的人員存在專業不對口、缺少經驗等問題，建立了人才庫，我們按需抽調專業人才。”市委巡察辦有關負責人介紹。每輪巡察啟動前，市委巡察辦結合巡察重點、被巡察單位行業特征及實際情況，綜合考慮專業特長、工作經歷等因素，與市委組織部協商，在人才庫中科學選配人員。采取“市委巡察機構人員+不駐組副組長+抽調巡察人員”的模式組建巡察隊伍，有效提升了發現問題的精準度和巡察工作質效。
巡察人才庫不僅要建好，還要管好、用好。景洪市一方面注重人才庫的動態管理，定期更新人員信息，對調離、提拔、退休等人員及時調整出庫，并根據工作需要及時調整補充，保證巡察人才庫“蓄水池”細水長流。另一方面，下大力氣加強抽調巡察干部的教育培訓，巡察前，圍繞工作流程、談話技巧、賬目查閱、線索收集、報告撰寫等重點內容，組織開展集中培訓和專題培訓；巡察中，通過“以老帶新”“以巡代訓”等形式，在巡察一線培養抽調干部，由業務骨干面對面傳授經驗、手把手教授技能，幫助新干部快速融入角色、適應工作。
“業務培訓讓我快速掌握了巡察‘巡什么’‘怎么巡’，組員幫帶則及時解決了我在工作中碰到的疑難問題，經過鍛煉，我也組建成長為一名合格的巡察‘老兵’。”在巡察工作經驗交流會上，一名被抽調參與巡察的干部分享。
與此同時，該市建立抽調干部激勵機制，通報表揚巡察期間表現突出人員，對年度內參加多輪巡察且至少有一輪考核獲評‘優秀’的干部，積極向組織人事部門推薦優先評優評先、提拔晉升，推動形成奮發有為、擔當盡責、爭先創優的良好氛圍。（周春榮 || 責任編輯 吳劉繼）