“首次參加巡察，是一次難得的鍛煉機會，不僅讓我深入了解各部門職能、拓寬視野，更在監督他人的過程中完成了深刻的自我檢視……”一位首次參與巡察的干部深有體會。
面對巡察力量抽調難、業務支撐弱等挑戰，州委巡察機構堅持德才兼備、好中選優，出臺《州委巡察工作人才庫建設管理辦法（試行）》《州委巡察抽調干部管理辦法》等制度，將政治過硬、業務精良、作風扎實的優秀干部納入人才庫，在巡察一線錘煉黨性、增長才干，使巡察崗位成為教育、培養、鍛造干部的重要平臺。
精準選調，嚴把入口關。巡察啟動前，州委巡察辦根據任務及隊伍建設需要，科學制定抽調方案，明確人員數量、范圍及專業要求。州委組織部以“忠誠干凈擔當”為核心標準，結合被巡察單位特點，重點選調各單位骨干及優秀年輕干部。優先吸納紀檢監察、組織、審計、財稅等領域具備黨建、人事、審計、工程管理等專長的干部，為精準發現問題提供專業保障。
實戰淬煉，提升真本領。巡前緊扣目標任務開展實用培訓，量身定制學習方案，為新抽調干部“充電加油”，夯實基本功。巡察期間實行組長負責制，發揮“傳幫帶”作用，指導巡察“新兵”通過接訪、資料分析、參與研判、談話座談、撰寫報告等，快速提升發現問題、溝通協調、解決復雜問題的能力。巡察結束后及時總結復盤，查短板、明差距、理思路，在交流互鑒中實現能力躍升。
科學考評，強化結果運用。每輪巡察結束，巡察機構從政治素養、組織紀律、工作實績、作風表現等維度對抽調干部履職情況作出全面鑒定。鑒定材料存入干部個人檔案并報送組織、人社部門備案，作為其年度考核、評優評先、職務職級晉升的重要依據。
“抽調干部參與巡察，核心在于發揮巡察崗位‘大熔爐’和‘練兵場’作用，讓干部在實戰中經風雨、長才干。”州委巡察機構負責人強調，“我們將持續強化巡察在發現、培養、錘煉干部中的獨特功能，使其真正成為檢驗干部的‘試金石’，推動干部成長與巡察質效同頻共振、雙向提升。”（周楊 || 責任編輯 田源）