不久前，云南省委、省人民政府印發了《云南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定》并發出通知要求全省各地區各部門認真遵照執行。
普洱市思茅區抓早動快，緊跟省委、市委關于推進作風革命加強機關效能建設的有關要求，啟動“抓作風 促落實 見成效”專項整治行動，下大力氣對全區黨員干部的作風突出問題集中開展一次徹底的大排查、大整治，號召全區上下轉變作風、振奮精神，狠抓各項工作落實。
好作風、高效能是推進高質量發展的“硬保障”。自2022年起，思茅區先后部署開展“嚴紀律、正作風、強擔當、提效能”專項整治行動、“干部能力提升年”行動等，全區廣大黨員領導干部作風得到明顯好轉、干事創業的精氣神更加飽滿。
然而，作風問題具有長期性、頑固性、復雜性。“有的怕擔責任、怕擔風險，有的不講初心、服務意識淡薄，有的落實力層層遞減、壓力傳導層層減弱，有的紀律松弛、缺乏原則……”在專項整治工作動員部署會上，區委書記嚴肅指出全區干部隊伍中存在的不良現象、不良作風、不良行為，要求大家警醒起來，真正把自己擺進去，深入檢查、深刻反思、堅決糾治。
牽頭區級領導要精準督導，做好結合文章；牽頭部門要協調推進，做好精細文章；整頓單位要主動求變，做好革新文章，通過晾曬通報、督導檢查、執紀問責等多舉措協同發力，強化落實成效……沒有橫向聯動、上下貫通的齊抓共管整治格局，專項整治也就不會更加有力。對此，思茅區成立由區委書記、區長擔任“雙組長”的專項整治工作專班，在區紀委監委設專項整治工作辦公室，發揮紀檢監察機關監督專責機關職能作用，壓實“三級責任鏈”。
在具體工作推進上，區紀委監委協助區委制定專項整治實施方案，明確“樹立領導班子自身建設標桿”“樹立經濟發展標桿”“樹立旅游城市建設標桿”“樹立干部隊伍作風建設標桿”“樹立社會大局和諧穩定標桿”5個重點任務，清單化梳理22項具體任務，以壓實責任促落實、任務清單盯落實、自查自糾抓落實、主動作為促落實、晾曬通報比落實、督導檢查保落實、執紀問題強落實的“7個落實”具體措施，逐項明確工作內容、責任單位和完成時限，形成有目標、有整治重點、有舉措、有要求、有反饋的工作閉環。
召開會議凝聚思想，深入重點企業、重大項目現場，聚焦高質量發展的關鍵問題開展集中調研……號令即出，動若風發。全區各鄉鎮（街道）、部門，以“大學習”夯實思想根基，以“大調研”找準癥結，教育引導干部職工迅速從舒適躺平、推拖繞躲中走出來，將作風建設抓在手上、扛在肩上、放在心上、落實到行動上。
好作風非一日之功。思茅區紀委監委將以強有力的監督倒逼落實的同時，強化正向激勵，建好“作風指數”評價、“雙向反饋”監督、“負面清單”預警、“以案促改”教育4個機制，抓細節、抓具體，嚴肅查處一批干部風腐一體問題，嚴肅問責一批履職不力干部，及時通報一批頂風違紀典型案例，有效解決一批群眾急難愁盼問題，推動黨員干部以更強能力、更實作風投身思茅改革發展。（廖翌含）