“多崗鍛煉讓我對怎樣開展監督工作、精準發現問題有了更加深刻的認識，提升了技能和才干。”
“一線跟案鍛煉，讓我開闊了工作思路，也解答了原來工作中遇到的一些疑惑，對今后開展工作有很大的幫助……”日前，西盟縣紀委監委開展年輕紀檢監察干部業務交流，部分新提拔年輕領導干部以及年輕紀檢監察干部結合各自工作經歷，講述工作收獲和感悟。
從年齡結構看，西盟縣35歲以下紀檢監察干部共51名，占總人數的55.43%，如何引導他們把準人生方向盤，更好地健康成長？近年來，該縣紀委監委積極探索干部成長路徑，針對年輕干部歷練少、經驗少，抵御誘惑能力弱等問題，在推選年輕干部到上級紀檢監察機關學習輪訓、參與專案查辦和巡視巡察等基礎上，以“老帶新”、輪崗鍛煉、跟案實戰等為抓手，讓年輕干部深入一線增長才干，確保練出真本領、鍛造硬作風，著力培養一批審查調查人才，持續增強隊伍戰斗力。
做好年輕干部的教育管理監督工作，是培養年輕干部的關鍵。該縣紀委監委堅持把年輕紀檢監察干部教育管理監督作為一項長期性工程來抓，在加強理論學習方面，組成青年理論學習小組開展日常學習交流。同時，按照年輕干部層次，通過理論學習中心組、周一學習例會、周三業務講堂、支部主題黨日等載體，建立健全領導干部領學、黨支部研學、黨員干部自學的學習機制，夯實年輕干部理論根基。
此外，該縣紀委監委還結合崗位特點，量身定制年輕干部“專屬套餐”，建立“老帶新”傳幫帶機制，通過科室業務骨干輔導、傳授工作經驗和知識技能，填補年輕干部在監督執紀問責和監督調查處置工作中的知識空白、短板弱項，幫助年輕紀檢監察干部增強專業本領、提升履職能力。
為激發年輕干部干事創業熱情，西盟縣紀委監委從具體實事小事入手，設身處地關心關愛干部，從經常性開展談心談話、定期開展家訪、組織文體活動等，了解干部的生活情況和思想狀態，幫助干部消除顧慮，更好地開展工作。
對年輕干部的教育管理監督既要常有關愛，也要時時警醒。該縣圍繞年輕干部成長特點、思想動態、關鍵節點等重點內容，多維度、多形式推動年輕干部嚴守紀法規矩，以通報曝光典型案例、組織觀看警示教育片、旁聽職務犯罪案件庭審等方式，常態化開展警示教育。同時，注重與司法機關的信息溝通，進一步加強年輕干部的作風監督。
“一線實踐是最好的‘教科書’，要想讓年輕干部快速成長，就要給年輕干部壓擔子、擔重任，用實干鍛造提升解決復雜問題的能力，讓干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。”該縣紀委監委相關負責人表示。（安恩 || 責任編輯 王文錦）