“從臺下聽課到臺上講課，內心既緊張又激動。在導師幫助下，我查閱了大量案例和文件，整個備課過程讓我對辦案工作有了更深刻的理解。”近日，景洪市紀委監委組織開展全員培訓，一名青年干部走上講臺，結合實踐經驗分享了工作心得。
今年以來，景洪市紀委監委持續深化紀檢監察干部隊伍自身建設，制定辦案經驗交流制度，通過搭建經驗交流平臺，以“課前精心準備—課中互動研討—課后考核評估”的閉環流程，推動干部走上講臺，在備課授課中系統梳理業務知識、踴躍分享工作經驗，呈現了從“要我學”到“我要學”的轉變。截至目前，共有18名干部上講臺授課。
課前，市紀委監委堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，廣泛征集干部在監督執紀執法中遇到的難點堵點，聚焦線索處置、監督檢查、審查調查、案件審理、數字紀檢監察體系建設等重點內容，按照業務領域、部門職能和層級特點等，統籌安排、分類分批組織干部進行備課。
班子成員帶頭講授政策法規與實戰經驗；業務骨干分享辦案技巧與審核要點；辦案能手解析典型案例并復盤得失；青年干部則由經驗豐富的導師幫帶，圍繞授課選題、內容準備與講課技巧等進行“一對一”指導，將審查調查中的實戰技巧、監督檢查中的避坑經驗等，系統轉化為可復制、可借鑒的活教材。
課中，通過現場答疑、案例辨析、研討等形式，著力營造開放互動的學習氛圍，鼓勵干部暢所欲言、大膽質疑、建言獻策，在觀點交鋒中深化理解，在思想碰撞中激發靈感，將培訓會轉變為解決問題的現場會，切實達到以學促思、以研致用的實效。
課后，采取交流評價、個別了解等方式收集學員對課程設計、培訓方式的滿意度和意見建議，并依托“評估—反饋—優化”機制，持續改進授課內容、形式與效果。同時，注重正向激勵，對教學效果突出、學員評價優秀的干部在年底考核時優先考慮，充分激發紀檢監察干部參與課程開發、主動站上講臺的內生動力，營造教學相長、比學趕超的濃厚氛圍。
在內部分享的基礎上，市紀委監委還緊扣干部最需掌握的技能和亟需破解的瓶頸，邀請紀檢監察、金融財政等領域專家授課，并系統強化思想政治與形勢政策教育，全面夯實干部的政治素養、紀法功底和綜合知識儲備。（周春榮 || 責任編輯 楊雪婷）