近年來，澄江市紀委監委聚焦“精準”二字，構建“明晰權責邊界+規范程序機制+創新預警方式”的工作閉環，讓問責“戒尺”成為激勵擔當的“標尺”，切實為基層干部松綁減負，厚植干事創業沃土。
市紀委監委推行“屬地管理”事項動態調整機制，通過厘清市、鎮、村三級權責清單，防止“甩鍋式”問責。在厘清權責基礎上，市紀委監委充分探索實施“1+1+N”工作機制，通過“室”主導、“組”協助、“地”落實的聯動模式，形成“發現線索—聯合核查—精準問責”的完整閉環。
問責的精準，不僅在于找準對象，更在于把握好尺度。一方面，創新建立“藍橙紅”三色問責預警機制，對一般性、苗頭性問題，以談話提醒、批評教育等“第一種形態”及時介入、予以糾偏，讓問責從“事后罰單”變成“事前提醒”。另一方面，分類制定容錯標準，針對日常管理、服務群眾等常規工作，建立“盡職查驗—綜合研判—審慎問責”機制，對在急難險重任務中主動作為、積極化解歷史遺留問題，但存在工作瑕疵的行為予以考量，避免“一刀切”式問責；針對高危領域，梳理差異化容錯清單，建立“失誤報備—評估認定—糾偏免責”機制，對因政策銜接不暢造成的非主觀失誤予以免責，避免“簡單化”問責。
以嚴管固基，以溫情聚力。為讓每一起問責都經得起歷史和實踐的檢驗，市紀委監委出臺問責決定執行工作指引等配套制度，強化對問責工作全流程、全要素、全環節的審核把關，適時對問責件開展質量評查，對事實認定、責任區分進行復核，防止出現“一人多責”“一崗多罰”。
“通過劃分權責、創新機制，推動‘失責必問、問責必準’成為常態，既扭轉了‘決策多、落實少’‘政績觀扭曲’等不良傾向，更有效激勵干部擔當作為、實干爭先。這套精準、規范、有溫度的問責體系，讓澄江市干部隊伍逐漸呈現出履職盡責、奮發向上的新氣象。”市紀委監委主要負責人表示。（許超 溥翼迪 李繼昇 || 責任編輯 王文錦）