擔任領導干部，既是一種榮譽，更是一種責任。當前，正直各項改革逐步步入了攻堅期和深水區的關鍵時刻，各種思潮相互激蕩，新舊觀念交織疊加，拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想還在盛行。為了使每一名新任領導干部清醒地認識到當前黨風廉政建設和反腐敗工作面臨的嚴峻復雜形勢，守住思想道德底線，不碰紀律法規紅線，養成勤政務實作風，正確行使組織賦予的權力，作出優越成績，造福人民群眾，各地都將新任領導干部任前廉政談話作為構筑其廉潔自律防線的一項重要工作，認真對待，穩步實施。結合基層領導干部黨風廉政教育工作實際，筆者以為，對新任領導干部任前廉政談話時，其切入路徑可從如下三個方面設定：
一、必須樹立“一崗雙責”意識，做到分管工作與黨風廉政建設工作兩手抓、兩不誤
實行黨風廉政建設“一崗雙責”制是黨組織對每一位領導干部提出的履職要求，也是衡量領導干部是否合格的重要標尺。所謂“一崗雙責”，指的是，一方面，領導干部要盡職盡責地抓好自己分管的各項業務工作，另一方面，也要盡心盡力地抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作，做到業務工作與黨風廉政建設工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。“同謀劃”，就是年初要制定黨風廉政建設工作計劃或工作要點，使干部群眾做到“心中有本”。“同部署”，就是要及時傳達上級黨委政府有關黨風廉政建設工作要求，并結合分管部門實際，提出目標任務，細化責任措施，明確責任人員，做到目標不空、措施不虛、職責不漏。“同落實”，就是要根據干部職工思想行為方面出現的苗頭性、傾向性錯誤，適時開展廉政提醒談話，及時消除廉政風險。同落實，就是經常檢查了解懲防體系建設和黨風廉政建設目標責任書的落實情況，發現存在問題，及時糾正解決；就是要注意聽取和了解分管部門負責人及干部職工有關黨風廉政情況的匯報，耐心幫助他們解決工作中存在的困難和問題。“同考核”，就是要親自抓好半年和年終工作考核，并注重考核結果運用，使之在干部選拔、黨員評議、公務員考核及其他評先評優工作中產生實實在在的“牽引相應”。
二、必須強化廉潔自律意識，做到廉潔為官、干凈干事、清白做人
“只有警鐘長鳴、才能警笛不響”。廉潔自律是領導干部必備的基本功。要自覺學習中華優秀傳統道德文化和有關黨紀法規知識，筑牢抵御拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想侵蝕的思想道德、黨紀國法防線；要以“吾日三省吾身”的高度自醒，時刻用《黨章》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》及上級黨委政府有關領導干部廉潔自律的有關要求來規范自身行為，查究缺點不足，做到防微杜漸、警鐘長鳴，廉潔干事、清白做人。要常算政治賬、經濟賬、自由賬、家庭賬、親情賬、聲譽賬、健康賬，以如臨深淵、如履薄冰的態度，敬畏組織、敬畏權力、敬畏群眾，嚴以律己、嚴以用權、嚴以修身，執好政、用好權、服好務，促進工作開展，造福人民群眾。“子帥不正，焉能正人”？要管好自己的家屬和子女乃至親朋好友，嚴防“后院起火”，涵養管理底氣。
三、必須注重自身作風養成，做到勤政為民，務實擔當
要恪守中央“八項規定”，自覺踐行群眾路線教育實踐活動要求，深入查找思想作風、工作作風、學風、領導作風等方面存在的問題，說群眾話不偏激、辦群眾事不含糊。要堅決糾正形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。要練就深入基層、問計于民、勤于思考、善于總結的“調研功夫”，掌握第一手資料，保證決策準確、部署得當、落實順利、群眾擁護。要從我做起、從小事做起、從現在做起，在“三公”消費、上班紀律、會風遵守、文風改進、效能提升等方面發揮引領示范作用，為干部群眾作出表率，以優良的黨風促政風、帶民風。